2025-ben az újonnan érkezők, például a menedékkérők, a státusz birtokosai és az ukrán menekültek munkaerőpiaci részvétele legalább ...-kal fog növekedni. 20%az ABN AMRO legújabb kutatása szerint. Míg ez a szám 2024 végén körülbelül 88 000 volt, 2025-re várhatóan körülbelül 105 000 munkavállalóra fog emelkedni.
🔎 Mi hajtja ezt a növekedést?
-
Rugalmas szerződések és a munkaerő-kölcsönzési szektoron keresztüli gyakorlati belépési lehetőségek megkönnyítik a munkáltatók számára az új tehetségek gyors felvételét.
-
Jogszabályváltozások egyértelmű hatása van:
-
Az ideiglenes védelmi státusszal rendelkező ukrán menekültek szinte azonnal dolgozhatnak; 2024 végére körülbelül 55 000-en dolgoztak, és ez a szám 2025-re körülbelül 65 000-re fog emelkedni (+18%).
-
A 24 hetes követelmény eltörlése a dolgozó menedékkérők számának megháromszorozódásához vezetett (2500-ról több mint 8000-re), és 2025-re további 25% növekedés várható.
-
A státusz birtokosai esetében a 2021. évi integrációs törvénynek köszönhetően várhatóan 5500 résztvevővel (+22%) fog bővülni a résztvevők száma.
-
🌱 A rugalmas szektor szerepe
A munkaerő-kölcsönzők továbbra is fontos kiindulópontot jelentenek. A következőket kínálják:
-
Belépő szintű pozíciók olyan szektorokban, mint a logisztika, a takarítás és a vendéglátás.
-
Idő és tér a munkaadók és az újonnan érkezők számára, hogy rugalmas szerződések révén megismerjék egymást.
-
Coaching és útmutatás, ami kulcsfontosságú a fenntartható munkahelyi integrációhoz.
Az UWV adatai azt mutatják, hogy az ukrán menekültek több mint fele teljes munkaidőben dolgozik, és a státusszal rendelkezők egyre inkább állandó vagy jobban fizető állásokat kapnak.
💡 Mit jelent ez az Mondial Uitzend számára?
-
Nagyobb elérhetőség: aktívan hozzájárulhatunk az újonnan érkezők integrációjához és munkaerőpiaci részvételéhez.
-
A hiányok kezelése: Az ágazatspecifikus hiányok (például a logisztika és a takarítás területén) motivált, megbízható munkavállalókat igényelnek – ami lehetőséget kínál a munkaerő-kölcsönzési ágazat számára.
-
A fenntartható együttműködés erősítése: intenzív útmutatással és empatikus beilleszkedéssel növeljük az elhelyezkedés sikerességét és mindkét fél elégedettségét.
Következtetés: A 20%-ben az újonnan érkezők munkaerő-piaci részvételének növekedésével a kölcsönzött munkaerő szektor szerepe tovább növekszik. Az Mondial Uitzend-nél elkötelezettek vagyunk amellett, hogy aktív szerepet játsszunk ebben – szakértelemmel, útmutatással és társadalmi szerepvállalással. Együtt segítjük az újonnan érkezőket a munkába való beilleszkedésben és a munkaerőpiacon lévő fontos hiányosságok pótlásában.
