Január 1-jén bevezetik az egységes törvényben meghatározott minimálbért (WML).
A minimálórabérről szóló törvény bevezetésével az óraminimálbér már nem függ a munkahét hosszától. Törvényi minimális órabér bevezetése a szándék, hogy minden munkavállalót minden ledolgozott óráért azonos minimálbér járjon. Nem számít, hogy heti 36 vagy 40 órát dolgozik. A törvényi minimális órabér bevezetése igazságosabb és átláthatóbb minimálbért biztosít. Ezáltal mindenki számára azonos lesz az órabér minimálbér mértéke, de könnyebben alkalmazható és ellenőrizhető is.
A kezdeményező szándéka, hogy a minimál órabért a heti 36 órás munkaidőre alapozza. Ennek eredményeként a minimálbér átlagosan 4%-val emelkedik:
- ahol 36 órás munkahét vonatkozik, a minimálbér változatlan marad
- azokban az ágazatokban, ahol magas a normál munkaidő (pl. 38 vagy 40 óra) hetente, az órabér meredeken emelkedik.
