Az új, Kölcsönzött Munkavállalókra Vonatkozó Kollektív Szerződés 2026. január 1-jén lép hatályba. Ez jelentős változásokat hoz mind a munkaerő-kölcsönző ügynökségek, mind a munkaerő-kölcsönző cégek számára. Kölcsönző cégként új kötelezettségekkel kell szembenéznie a javadalmazás, a szerződéstípusok, az adminisztráció és az együttműködés tekintetében. Ez a cikk összefoglalja az Ön számára legfontosabb pontokat.
1. Az egyenlő bérezés normává válik
Az új kollektív szerződés előírja, hogy egyenlő fizetés az ideiglenes és a rendszeres munkavállalók között. Ez magában foglalja az összes lényeges foglalkoztatási feltételt, mint például a béreket, a szabadságnapokat, az ADV-t (túlmunkaidő-pótlékot), a juttatásokat és a kompenzációt. Csak a nyugdíjak tartoznak ki ebből a definícióból.
➡️ Eltérések megengedettek, de csak akkor, ha a teljes csomag bizonyíthatóan egyenértékű.
➡️ Készpénzes kártérítés gyakran szükséges a nyugdíjjal vagy egyéb megállapodásokkal kapcsolatos eltérések esetén.
2. Új szabályok a szerződéstípusokra
A Rugalmas Munkavállalói Biztonsági Törvény (WMZF) valószínűleg egyidejűleg lép hatályba. Ez a törvény felülvizsgálja a rugalmas munkaszerződéseket:
- A nulla órás szerződések eltűnnek
- Az ügyeleti szerződéseket alapszerződések váltják fel.
- A B fázis 3-ról 2 évre rövidül
- A megszakítási időszak 6 hónaptól 5 év
A különböző fázisok (A, B és C) időtartamát és tartalmát szintén törvény határozza meg.
3. A jutalomtól az önköltségig: egy új valóság
A bérek és a foglalkoztatási feltételek változásai alapvetően eltérő képet eredményeznek az önköltségi ár meghatározásáról.
- Kereskedelmi önköltségi ár és fizetési alap két különböző mennyiséggé válnak
- A nyugdíjak költségei megduplázódnak a StiPP díjak emelkedése miatt (a munkáltatói részesedés 8%-ről 15,9%-re)
- Az ORT és OV magasabb alapbéren alapulnak, ami befolyásolja a teljes költségeket.
Önnek, mint bérlőnek, kulcsfontosságú, hogy egyértelmű megállapodások eldönteni, hogy mi van benne és mi nincs az árban.
4. Gondossági és adminisztrációs kötelezettség: nagyobb felelősség a bérlőknek
A megérkezésével a A munkavállalók bevándorlásáról szóló törvény (WTTA) A hitelfelvevők csak minősített hitelezőkkel működhetnek együtt.
Ezenkívül a következőkért is felelős:
- Teljes körű foglalkoztatási feltételek biztosítása a hitelezők számára
- Időszerű és pontos információk a javadalmazásról és a munkaidőről
- Helyes kezelés ellenőrzések vagy vizsgálatok során
⚠️ Az információkban található hibák további értékelésekhez, követelésekhez vagy hírnévkárosodáshoz vezethetnek.
Mit tehetsz most?
✅ Időben gyűjtsd össze a saját munkaköri feltételeidet, és egyeztesd azokat a kölcsönzött munkaerővel foglalkozó partnereiddel
✅ Fontoljuk meg az eltérő megállapodásokért járó kártérítést
✅ Ellenőrizd, hogy a folyamataid és a szoftvered felkészültek-e az új követelményekre
✅ Jó megállapodásokat kell kötni az árképzési struktúráról és az önköltségi árról
✅ Vegyen igénybe jogi tanácsot a szerződések és feltételek módosításához
Segítségre van szüksége?
Az Mondial Uitzend örömmel segíti Önt az új kollektív munkaszerződésre való felkészülésben.
📞 0224-591569
📧 [email protected]
