Szeretné átvenni az alkalmazottak toborzását és kiválasztását, és több ideje lenne a vállalkozására összpontosítani?
Mi vagyunk a Mondial Payroll, az Ön partnere a HR ügyekben. 2001 óta vagyunk aktívak a munkaerőpiacon, számos ágazatban. A munka összetett világában szívesen nyújtunk útmutatást. Így a vállalkozására koncentrálhat.
Irodáink Noord-Hollandse Schagen, Frisian Sint Annaparochie és Limburg Venlo településeken találhatók. Kíváncsiak vagyunk, mit tehetünk Önért!
Vállalkozóként a munkája a szenvedélye. Tisztában vagyunk vele, hogy a bérszámfejtés és a HR adminisztráció kezelése összetett és időigényes feladat. Ezért kínáljuk fel Önnek a lehetőséget, hogy ezeket a feladatokat kiszervezze nekünk, így Ön vállalkozása bővítésére összpontosíthat. Ezt bérszámfejtésnek hívják.
A bérszámfejtés azt jelenti, hogy átadja nekünk a munkáltatói státuszát. Az alkalmazott tehát a Mondial Payroll fizetési listáján szerepel, de kizárólag az Ön szervezeténél fog dolgozni. Konkrétan ez azt jelenti, hogy a Mondial Payroll a formális munkáltató, míg a munkavállaló Önnek dolgozik.
Szakértői csapatunk biztosítja a hibátlan HR és bérszámfejtést, beleértve a munkaszerződések elkészítését, a bérszámításokat, a béradókat, a törvények és előírások betartását és a jó foglalkoztatás minden egyéb szempontját.
Ön teljesen „uralja” magát; Ön választja ki, hogy ki jöjjön dolgozni a szervezetéhez, saját maga határozza meg a személyzeti tervezést, és napirenden tartja alkalmazottait.
A Mondial Payrollon keresztül kinevezett alkalmazottak ugyanolyan foglalkoztatási feltételeket élveznek, mint az Ön által közvetlenül alkalmazott munkavállalók. A kollektív munkaszerződést vagy a vállalati szabályzatot mindig úgy alkalmazzuk, ahogyan Ön alkalmazza azokat saját alkalmazottaira.
A bérszámfejtőnek három éven belül legfeljebb három ideiglenes munkaszerződést tudunk ajánlani. Ön szabadon határozhatja meg a különböző szerződések időtartamát. A harmadik megállapodás után a munkavállalót határozatlan idejű (határozatlan idejű!) szerződés illeti meg.
Ha két szerződés között hat hónap vagy több szünet van, a szerződések számlálása újra kezdődik.
Az Ön alkalmazottai nélkülözhetetlenek cége számára. Az elsődleges foglalkoztatási feltételek mellett a másodlagos foglalkoztatási feltételek is fontosak számukra. A Mondial Payroll jó nyugdíjat biztosít bérszámfejtési alkalmazottai számára.
Az összes bérszámfejtési alkalmazottat az ASR „doenpensioen”-jével látjuk el. Ez a nyugdíjalap gondoskodik alkalmazottai jövőjéről.
A nyugdíj részleteiről természetesen a bérszámfejtőt tájékoztatjuk.
Szeretne többet megtudni az ASR nyugdíjpénztárról?
Akkor látogassa meg www.asr.nl/zakelijk/inkomen-en-pensioen/doenpensioen további információkért.
Sajnos minden szervezetnek meg kell küzdenie beteg alkalmazottakkal, ami munkaerő-kiesést eredményez, miközben a béreket továbbra is fizetni kell.
A Mondial Payroll szolgáltatásainak igénybevételével Ön kiszervezte bérszámfejtési alkalmazottai távollétének kockázatát.
Ha egy bérszámfejtő beteget jelent, az első két hét a saját költségén történik. Ez azt jelenti, hogy ebben az időszakban Önnek kell viselnie a bérköltségeket. Ha a betegség hosszabb ideig fennáll, a költségeket mi álljuk Ön helyett.
A kéthetes időszak minden egyes betegszabadság bejelentésre vonatkozik. Ha azonban a hiányzási időszakok között négy hétnél kevesebb van, akkor ezt összetett hiányzásnak tekintjük. Ebben az esetben a távolléti időszakok összeadódnak, így nem lesz új kéthetes önrészed.
A (hosszú távú) betegszabadság költségeit az önrész időszakát kivéve Ön nem terheli.
Annak érdekében, hogy bérszámfejtő munkatársa gyorsan visszatérhessen a munkába, teljes körűen gondoskodunk a betegség miatti távollét kezeléséről. A helyes fizetést és a kapcsolódó feltételeket (például egy esetleges várakozási napot) is korrekt módon végrehajtjuk Önnek.
Fogsz egy bérszámfejtőt dolgozni neked a Mondial Payrollon keresztül? Ezután azonnal létrehozunk egy személyes online környezetet ennek a bérszámfejtőnek. A bérszámfejtő itt megtalálja az összes dokumentumát, például a szerződéseket és a fizetési bizonylatokat. Lehetősége van a ledolgozott munkaidejének megtekintésére és jóváhagyására is.
Ezenkívül megkapja online portálunk bejelentkezési adatait is. Itt megtekintheti bérszámfejtői adatait, valamint a ledolgozott órákat, amelyeket megtekinthet, módosíthat és jóváhagyhat.
Az Ön által megadott munkaidő alapján biztosítjuk a bérszámfejtőnek a korrekt kifizetést és a hibamentes számlát. A bejelentkezési adataival együtt magyarázatot is kap a portálról.
A Mondial Payroll jól gondoskodik a bérszámfejtési alkalmazottairól. Ennek fontos szempontja, hogy szeretnénk, ha tartós rokkantság esetén jól biztosított legyen a bérszámfejtő. Előfordulhat, hogy a jövedelem jelentősen csökkenhet, ami a bérszámfejtési alkalmazott pénzügyi nehézségeibe kerülhet. Ezt nem akarjuk!
A bérszámfejtési alkalmazottak védelme érdekében a Mondial Payroll kötelező WGA biztosítást kötött. Ez egy szép másodlagos foglalkoztatási feltétel. Ennek a kiegészítő biztosításnak köszönhetően a keresőképtelenség esetén a jövedelem az utoljára megszerzett fizetés 70%-jéig, legfeljebb a Társadalombiztosítási Bér összegéig egészül ki.
A Mondial Payroll átlátható óradíjakat kínál. Minden bérszámfejtési szolgáltatásunknál fix tényezőt alkalmazunk.
Ez azt jelenti:
az óradíj a bruttó órabér x a tényező.
A feltüntetett mérték áfát nem tartalmaz, de számos nagyon szép dolgot takar:
A mi és az Ön kényelme érdekében csoportos beszedési megbízással dolgozunk, és még aznap beszedjük, amikor a fizetést átutaljuk a bérszámfejtőknek. Az összegből ezennel 25%-t utalunk a G számlára.
2020 óta a bérszámfejtési alkalmazottak az első naptól jogosultak átmeneti kifizetésre. Ez a kifizetés a havi fizetés 1/3-a, valamint a munkavégzés során fizetett szabadság. Rövidebb szolgálati évek esetén ezt arányosan számítják ki.
Tehát még akkor is, ha egy bérszámfejtő csak 3 hónapja dolgozik nálad, és úgy döntesz, hogy elbúcsúzol, akkor is jogosult havi 1/36 átmeneti kifizetésre. Ez a havi fizetés plusz szabadságdíj 1/12-e. De kérjük, vegye figyelembe: ez csak akkor érvényes, ha felmondja az együttműködést, ha a bérszámfejtési alkalmazott úgy dönt, hogy abbahagyja, ez a bérszámfejtő nem kap átmeneti kifizetést.
A maximális átmeneti kifizetés 89 000 euró, vagy legfeljebb egy évi fizetés, ha ez az összeg meghaladja a 89 000 eurót.
Árunk nem veszi figyelembe az átmeneti kompenzációt. Szeretnénk azonban megnyugtatni, hogy ha az Ön alkalmazottja jogosult erre a kompenzációra, azt a Mondial Payroll vonzó konverziós tényezővel továbbítja Önnek. Természetesen látni fogja a számításunkat, mielőtt folytatnánk az átállási kompenzáció kifizetését.
Szerződés és bérszámfejtés kiszervezése
Betegségi távollét kezelése, hosszan tartó betegség esetén a kockázat a Mondial Payrollra vonatkozik
Jó nyugdíjellátás
Személyes digitális óra portál
Fizetés csoportos beszedési megbízással
Személyes elérhetőség, könnyű elérhetőség
Reméljük, meg tudtuk fertőzni szolgáltatásaink iránti lelkesedéssel! Ha a Mondial Payrollt választja, hosszú távú együttműködést választ saját megbízható kapcsolattartóival
Mivel ismerjük egymást, ha akarod, gyorsan tudunk intézkedni! És mivel a közelben vagyunk, az Önnek megfelelő időpontban tudunk eljönni Önhöz.
Ha Ön is szívesen elkezdi együttműködésünket, akárcsak mi, az alábbiakban összeállítottunk egy áttekintést a nyomon követési folyamatról. Természetesen személyesen felvesszük Önnel a kapcsolatot, de így már tisztában van azzal, hogy mire számíthat.
Az első lépés az, hogy figyelmesen hallgassa meg kívánságait, hogy szolgáltatásunk valóban megfeleljen Önnek.
Ha minden világos, aláírjuk a bérszámfejtési megállapodást, és támogatást nyújtunk bérszámfejtési alkalmazottainak a szerződés áttekintésében és aláírásában.
Ön és a bérszámfejtők is megkapják a bejelentkezési adatokat a digitális környezethez. Így minden világos és mindenki számára hozzáférhető.
Mind a fizetés a bérszámfejtőnek, mind a csoportos beszedési megbízás hetente történik. Minden héten e-mailben kap számlát, így mindig jól tájékozott a kiadásairól.
Örömmel segítünk Önnek. Azonnal töltse ki az űrlapot, vagy foglaljon személyes találkozót. Teljesen nem kötelező és teljesen személyre szabott.
