Un salariu minim legal uniform (WML) va fi introdus la 1 ianuarie.
Odată cu introducerea Legii privind salariul minim pe oră, salariul minim pe oră nu va mai depinde de durata săptămânii de lucru. Intenția este de a introduce un salariu minim orar legal, astfel încât fiecare angajat să aibă dreptul la același salariu minim pentru fiecare oră de muncă. Nu contează dacă lucrează 36 de ore sau 40 de ore pe săptămână. Introducerea unui salariu minim pe oră legal asigură un salariu minim mai echitabil și mai transparent. Ca urmare, nivelul salariului minim pe oră va fi același pentru toată lumea, dar va fi și mai ușor de aplicat și controlat.
Intenția inițiatorului este de a baza salariul minim orar pe un număr de ore de lucru de 36 de ore pe săptămână. Ca urmare, salariul minim va crește cu o medie de 4%:
- în cazul în care se aplică o săptămână de lucru de 36 de ore, salariul minim rămâne același
- în sectoarele cu un timp normal de lucru ridicat (de exemplu, 38 sau 40 de ore) pe săptămână, salariul orar va crește brusc.
