În 2025, participarea la piața muncii a nou-veniților, cum ar fi solicitanții de azil, deținătorii de statut și refugiații ucraineni, va crește cu nu mai puțin de 20%, conform unor cercetări recente realizate de ABN AMRO. Deși acest număr era de aproximativ 88.000 la sfârșitul anului 2024, în 2025 se așteaptă o creștere la aproximativ 105.000 de lucrători.
🔎 Ce anume determină această creștere?
-
Contracte flexibile și oportunitățile practice de intrare prin sectorul locurilor de muncă temporare facilitează integrarea rapidă a noilor talente de către angajatori.
-
Modificări în legislație au un efect clar:
-
Refugiații ucraineni cu statut de protecție temporară vor avea voie să lucreze aproape imediat; până la sfârșitul anului 2024, aproximativ 55.000 lucrau deja, iar acest număr va crește la aproximativ 65.000 în 2025 (+18%)
-
Eliminarea cerinței de 24 de săptămâni a dus la triplarea numărului de solicitanți de azil care lucrează (de la 2.500 la peste 8.000), cu o altă creștere așteptată de 25% în 2025.
-
Pentru deținătorii de statut, se așteaptă o creștere estimată de 5.500 de participanți (+22%) datorită Legii integrării din 2021.
-
🌱 Rolul sectorului flexibil
Agențiile de plasare a forței de muncă temporară rămân o rampă de lansare importantă. Acestea oferă:
-
Poziții de nivel de intrare în sectoare precum logistică, curățenie și ospitalitate.
-
Timp și spațiu pentru angajatori și nou-veniți pentru a se cunoaște reciproc prin intermediul unor contracte flexibile.
-
Coaching și îndrumare, esențiale pentru integrarea durabilă la locul de muncă.
Datele UWV arată că peste jumătate dintre refugiații ucraineni lucrează cu normă întreagă și că deținătorii de statut avansează din ce în ce mai mult către posturi permanente sau locuri de muncă mai bine plătite.
💡 Ce înseamnă asta pentru Mondial Uitzend?
-
Acoperire mai mare: putem contribui activ la integrarea și participarea la piața muncii a nou-veniților.
-
Abordarea deficitului: Deficitele specifice sectorului (cum ar fi cele din logistică și curățenie) necesită angajați motivați și de încredere – o oportunitate pentru sectorul muncii temporare.
-
Consolidarea colaborării durabile: prin îndrumare intensivă și integrare empatică, creștem succesul plasării și satisfacția de ambele părți.
Concluzie: Având în vedere o creștere în 20Mondial Uitzend a participării la piața muncii în rândul nou-veniților, rolul sectorului de angajare temporară continuă să crească. La Mondial Uitzend, ne angajăm să jucăm un rol activ în acest sens - cu expertiză, îndrumare și implicare socială. Împreună, îi ajutăm pe nou-veniți să facă tranziția către un loc de muncă și să umplem lacune importante de pe piața muncii.
