Ați dori să vă ocupați de recrutarea și selecția angajaților dvs. și să aveți mai mult timp să vă concentrați asupra afacerii dvs.?
Suntem Mondial Payroll, partenerul dumneavoastră în domeniul HR. Suntem activi pe piata muncii din 2001, in multe sectoare. În lumea complexă a muncii, suntem bucuroși să oferim îndrumarea noastră. Astfel, te poți concentra pe afacerea ta.
Birourile noastre sunt situate în Noord-Hollandse Schagen, Frisian Sint Annaparochie și Limburg Venlo. Suntem curioși ce putem face pentru tine!
Ca antreprenor, munca ta este pasiunea ta. Înțelegem că gestionarea salariilor și administrarea resurselor umane sunt sarcini complexe și consumatoare de timp. De aceea, vă oferim posibilitatea de a externaliza aceste sarcini către noi, astfel încât să vă puteți concentra pe dezvoltarea afacerii dumneavoastră. Aceasta se numește Salarizare.
Salarizarea înseamnă că ne transferați statutul de angajator. Angajatul se află așadar pe statul de plată la Mondial Payroll, dar va lucra exclusiv pentru organizația dumneavoastră. În concret, asta înseamnă că Mondial Payroll este angajatorul formal, în timp ce angajatul lucrează pentru tine.
Echipa noastră de experți asigură personalul și administrarea salariilor impecabile, inclusiv întocmirea contractelor de muncă, calculul salariilor, impozitele pe salarii, respectarea legilor și reglementărilor și toate celelalte aspecte ale bunei angajări.
Ești complet „în control” pe tine însuți; Tu alegeți cine vine să lucreze pentru organizația dvs., stabiliți singuri planificarea personalului și aveți managementul zilnic al angajaților dvs.
Angajații numiți prin Mondial Payroll se bucură de aceleași condiții de angajare ca și angajații care lucrează direct pentru dvs. Aplicam intotdeauna contractul colectiv de munca sau reglementarile companiei asa cum le aplicati propriilor angajati.
Putem oferi salariatului de salarizare maximum trei contracte de muncă temporară într-o perioadă de trei ani. Aveți libertatea de a stabili singur durata diferitelor contracte. După cel de-al treilea acord, angajatul are dreptul la un contract permanent (pe perioadă nedeterminată!).
Dacă există un decalaj de șase luni sau mai mult între două contracte, numărarea contractelor începe din nou.
Angajații tăi sunt indispensabili companiei tale. Pe lângă condițiile primare de angajare, condițiile secundare de angajare sunt, de asemenea, importante pentru aceștia. Mondial Payroll are o pensie bună pentru angajații dvs. de salarizare.
Îți plasăm toți angajații salariați cu „doenpensioen” al ASR. Acest fond de pensii are grijă de viitorul angajaților tăi.
Desigur, vom informa angajatul de salarizare cu privire la detaliile pensiei.
Doriți să aflați mai multe despre fondul de pensii ASR?
Apoi vizitați www.asr.nl/zakelijk/inkomen-en-pensioen/doenpensioen pentru mai multe informații.
Din păcate, fiecare organizație trebuie să se ocupe de angajați bolnavi, ceea ce duce la o pierdere de forță de muncă, în timp ce salariile trebuie să fie plătite în continuare.
Folosind serviciile Mondial Payroll, ați externalizat riscul de absenteism al angajaților dvs. de salarizare.
Dacă un angajat de salarizare se raportează bolnav, primele două săptămâni sunt pe cheltuiala dumneavoastră. Aceasta înseamnă că trebuie să suportați singur costurile salariale în această perioadă. Dacă boala persistă o perioadă mai lungă, vom acoperi costurile pentru dvs.
Perioada de două săptămâni se aplică fiecărei notificări individuale de concediu medical. Totuși, dacă între perioadele de absență sunt mai puțin de patru săptămâni, considerăm că aceasta este absență compusă. În acest caz, perioadele de absență se adună, astfel încât să nu ai o nouă franchisă de două săptămâni.
Cu excepția perioadei deductibile, nu sunteți responsabil pentru costurile concediului medical (pe termen lung).
Pentru a ne asigura că angajatul dvs. de salarizare se poate întoarce rapid la muncă, ne ocupăm complet de gestionarea absențelor dvs. de boală. De asemenea, vom efectua corect plata corectă și condițiile asociate (cum ar fi o posibilă zi de așteptare) pentru dvs.
Vei avea un angajat de salarizare care lucrează pentru tine prin Mondial Payroll? Apoi creăm imediat un mediu online personal pentru acest angajat de salarizare. Aici angajatul de salarizare își poate găsi toate documentele, cum ar fi contracte și borderouri de plată. De asemenea, are opțiunea de a vedea și aproba orele de lucru.
Veți primi, de asemenea, detalii de conectare pentru portalul nostru online. Aici puteți vizualiza detaliile angajaților dvs. de salarizare, precum și orele lucrate, pe care le puteți vizualiza, ajusta și aproba.
Pe baza orelor pe care le specificați, asigurăm plata corectă către angajatul de salarizare și o factură fără erori pentru dvs. Împreună cu detaliile dvs. de conectare, veți primi și o explicație a portalului.
Mondial Payroll are grijă de angajații dvs. de salarizare. Un aspect important al acestui lucru este că ne dorim ca angajatul de salarizare să fie bine asigurat în caz de invaliditate de lungă durată. Uneori, veniturile pot scădea semnificativ, ceea ce poate face ca angajatul de salarizare să intre în dificultăți financiare. Nu vrem asta!
Pentru a proteja angajatul de salarizare, Mondial Payroll a încheiat o asigurare WGA obligatorie. Aceasta este o condiție secundară bună de angajare. Datorită acestei asigurări suplimentare, veniturile în caz de incapacitate de muncă se suplimentează până la 70% din ultimul salariu câștigat, cu un maxim egal cu Salariul de Asigurări Sociale.
Mondial Payroll oferă tarife orare transparente. Folosim un factor fix pentru toate serviciile noastre de salarizare.
Acest lucru înseamnă:
rata orară este salariul orar brut x factorul.
Rata declarată nu include TVA, dar acoperă o serie de lucruri foarte frumoase:
Pentru confortul nostru și al dumneavoastră, lucrăm cu debitare directă și colectăm în aceeași zi în care plata salariului este transferată salariaților. Prin prezenta transferăm 30% din sumă în contul G.
Din 2020, angajații de salarizare au dreptul la o plată de tranziție din prima zi. Această plată este o combinație de 1/3 din salariul lunar plus plata de concediu pentru fiecare an în care lucrează. Pentru anii de serviciu mai scurti, acest lucru se calculează pro rata.
Deci, chiar dacă un angajat de salarizare a lucrat pentru tine doar 3 luni și te hotărăști să-ți iei rămas bun, el are dreptul la o plată de tranziție de 1/36 pe lună. Adică 1/12 din salariul lunar plus plata de concediu. Dar vă rugăm să rețineți: acest lucru se aplică numai dacă încetați colaborarea dacă angajatul de salarizare decide să înceteze, acest angajat de salarizare nu va primi o plată de tranziție;
Plata maximă de tranziție este de 89.000 EUR sau maxim un an de salariu, dacă această sumă este mai mare de 89.000 EUR.
Tariful nostru nu ia în considerare nicio compensație de tranziție. Cu toate acestea, dorim să vă asigurăm că, dacă angajatul dumneavoastră are dreptul la această compensație, aceasta vă va fi transmisă de Mondial Payroll cu un factor de conversie atractiv de 1,07. Desigur, veți vedea calculul nostru înainte de a continua să plătim compensația de tranziție.
Externalizarea contractelor si administrarii salariilor
Gestionarea absențelor de boală, riscul în caz de boală de lungă durată este pentru Mondial Payroll
O pensie bună
Portalul orar digital personal
Plata prin debit direct
Contact personal, accesibilitate usoara
Sperăm că am reușit să vă infectăm cu entuziasmul nostru pentru serviciile noastre! Dacă alegeți Mondial Payroll, optați pentru o colaborare pe termen lung cu propriile contacte de încredere
Pentru că ne cunoaștem, putem acționa rapid dacă doriți! Și pentru că ne aflăm în apropiere, putem veni la tine la ora care ți se potrivește.
Dacă sunteți încântat să începeți colaborarea noastră, la fel ca noi, am creat mai jos o prezentare generală a procesului de urmărire. Bineînțeles că vă vom contacta personal, dar astfel știți deja la ce să vă așteptați.
Primul pas este să-ți asculți cu atenție dorințele, pentru ca serviciul nostru să ți se potrivească cu adevărat.
Odată ce totul este clar, semnăm acordul de salarizare și oferim sprijin angajaților dvs. de salarizare în revizuirea și semnarea contractului lor.
Atât dumneavoastră, cât și angajații de salarizare veți primi detalii de conectare pentru mediul digital. Acest lucru face totul clar și accesibil tuturor.
Atat plata catre salariat cat si debitul direct au loc saptamanal. Veți primi o factură pe e-mail în fiecare săptămână, astfel încât să fiți mereu bine informat despre cheltuielile dvs.
Suntem bucuroși să vă ajutăm. Completați formularul sau programați imediat o întâlnire personală. Complet neobligatoriu și complet personalizat.
