Noul Contract Colectiv de Muncă pentru Lucrătorii Temporari va intra în vigoare la 1 ianuarie 2026. Acesta va atrage după sine schimbări semnificative atât pentru agențiile de plasare a forței de muncă temporară, cât și pentru companiile de angajare. În calitate de companie de angajare, vă veți confrunta cu noi obligații privind remunerarea, tipurile de contracte, administrarea și colaborarea. Acest articol rezumă cele mai importante puncte pentru dumneavoastră.
1. Egalitatea salarială devine normă
Noul contract colectiv de muncă prevede că egalitatea salarială între lucrătorii temporari și angajații permanenți. Aceasta include toate condițiile esențiale de angajare, cum ar fi salariile, zilele de concediu, indemnizația pentru ore suplimentare de lucru (ADV), indemnizațiile și compensațiile. Doar pensiile sunt excluse din această definiție.
➡️ Abaterile sunt permise, dar numai dacă pachetul total este demonstrabil echivalent.
➡️ Compensații în numerar este adesea necesară în cazul unor diferențe în ceea ce privește pensia sau alte aranjamente.
2. Noi reguli pentru tipurile de contracte
Cel/Cea/Cei/Cele Legea privind securitatea lucrătorilor flexibili (WMZF) va intra probabil în vigoare simultan. Această lege va revizui contractele de muncă flexibile:
- Contractele cu ora zero dispar
- Contractele de gardă sunt înlocuite cu contracte de bază
- Faza B este scurtată de la 3 la 2 ani
- Perioada de întrerupere este de la 6 luni la 5 ani
Durata și conținutul diferitelor faze (A, B și C) sunt, de asemenea, prevăzute de lege.
3. De la recompensă la prețul de cost: o nouă realitate
Schimbările salariilor și ale condițiilor de angajare duc la o viziune fundamental diferită asupra determinării prețului de cost.
- Prețul de cost comercial şi bază salarială devin două cantități diferite
- Costurile pensiilor se dublează din cauza creșterii primelor StiPP (ponderea angajatorului de la 8% la 15,9%)
- ORT și OV se bazează pe un salariu de bază mai mare, ceea ce afectează costurile totale
Este esențial pentru tine, ca angajator, să acorduri clare pentru a decide ce este și ce nu este inclus în tarif.
4. Obligația de diligență și administrare: mai multă responsabilitate pentru angajați
Odată cu sosirea Legea privind admiterea furnizării de lucrători (WTTA) Împrumutații pot coopera doar cu creditori autorizați.
În plus, ești responsabil pentru:
- Asigurarea unor condiții complete de angajare pentru creditori
- Informații prompte și precise despre remunerație și orele de lucru
- Manipularea corectă în timpul verificărilor sau inspecțiilor
⚠️ Erorile din aceste informații pot duce la evaluări suplimentare, reclamații sau daune reputaționale.
Ce poți face acum?
✅ Colectați-vă propriile condiții de angajare în timp util și coordonați-le cu partenerii dumneavoastră de angajare temporară
✅ Luați în considerare compensații pentru aranjamentele deviante
✅ Verificați dacă procesele și software-ul dumneavoastră sunt pregătite pentru noile cerințe
✅ Faceți înțelegeri bune cu privire la structura tarifelor și prețul de cost
✅ Luați în considerare consultanță juridică pentru modificări ale contractelor și condițiilor
Ai nevoie de ajutor?
Mondial Uitzend vă stă la dispoziție pentru a vă ajuta în pregătirea pentru noul contract colectiv de muncă.
📞 0224-591569
📧 [email protected]
