A munkaerőpiac folyamatosan fejlődik. A kölcsönzött munkavállalókra vonatkozó új kollektív munkaszerződés 2026. január 1-jén lép hatályba.
Az egyik legnagyobb változás: az egyenlő bérezés.
Ez azt jelenti, hogy az ideiglenes munkavállalók legalább ugyanolyan teljes juttatási csomagot kapnak, mint az állandó munkavállalók hasonló pozícióban. Ez nemcsak a béreket, hanem a juttatásokat, a szabadságnapokat, a nyugdíjakat, az utazási költségeket és egyéb juttatásokat is magában foglalja.
Mit jelent ez az ügyfelek számára?
- Meg kell osztania velünk az állandó alkalmazottak összes foglalkoztatási feltételét, hogy a kölcsönzött munkavállalók esetében is helyes fordítást tudjunk készíteni.
- Az átláthatóság egyre fontosabbá válik: a fizetési jegyzékektől kezdve a másodlagos foglalkoztatási feltételekig.
- A jó felkészülés megelőzi a hibákat, a vitákat és a felesleges kockázatokat.
Hogyan segít az Mondial Uitzend?
Az Mondial Uitzend-nél a Wijzer Belonen (Okosabb jutalmak) lépésről lépésre haladó terv szerint dolgozunk. Megközelítésünk:
- A megfelelő foglalkoztatási feltételek kérése az ügyféltől.
- Fordítsd le és számold ki egy igazságos és egyenlő csomaggá.
- Átlátható kommunikáció mind az ügyfelekkel, mind az ideiglenes munkavállalókkal.
- Jegyezze fel és ellenőrizze, hogy minden rendben van-e az ellenőrzések és auditok során.
Miért jó hír ez?
Úgy gondoljuk, hogy az egyenlő bérezés nemcsak kötelező, hanem nagyobb bizalmat, elkötelezettséget és munkavállalói elégedettséget is elősegít. Ez fenntartható előnyöket biztosít szervezete számára.
🔹 Röviden: az Mondial Uitzend készen áll – és készen áll, hogy 2026 felé vezessen téged.
👉 Szeretné tudni, hogy mit jelent ez a szervezete számára? Forduljon hozzánk bizalommal.
