De arbeidsmarkt staat niet stil. Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor uitzendkrachten in werking.
Een van de grootste veranderingen: gelijkwaardig belonen.
Dit houdt in dat uitzendkrachten minimaal hetzelfde totale pakket aan arbeidsvoorwaarden krijgen als medewerkers in vaste dienst in een vergelijkbare functie. Dat gaat dus niet alleen over loon, maar óók over toeslagen, vakantiedagen, pensioen, reiskosten en andere regelingen.
Wat betekent dit voor opdrachtgevers?
- U dient alle arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers met ons te delen, zodat wij de juiste vertaling kunnen maken voor uitzendkrachten.
- Transparantie wordt nóg belangrijker: van loonstrook tot secundaire arbeidsvoorwaarden.
- Een goede voorbereiding voorkomt fouten, discussies en onnodige risico’s.
Hoe helpt Mondial Uitzend?
Bij Mondial Uitzend werken wij volgens het stappenplan van Wijzer Belonen. Onze aanpak:
- Uitvragen van de juiste arbeidsvoorwaarden bij de opdrachtgever.
- Vertalen en berekenen naar een eerlijk en gelijkwaardig pakket.
- Transparant communiceren richting opdrachtgever én uitzendkracht.
- Vastleggen en controleren, zodat alles klopt bij inspecties en audits.
Waarom dit goed nieuws is
Wij geloven dat gelijkwaardig belonen niet alleen verplicht is, maar ook zorgt voor meer vertrouwen, betrokkenheid en tevreden medewerkers. Dat levert úw organisatie duurzaam voordeel op.
🔹 Kortom: Mondial Uitzend is er klaar voor – en staat klaar om u te begeleiden richting 2026.
👉 Wilt u weten wat dit concreet betekent voor uw organisatie? Neem gerust contact met ons op.
