2026. január 1-jétől az ideiglenes munkavállalók pontosan ugyanolyan foglalkoztatási feltételekben részesülnek, mint az állandó munkavállalók ügyfeleiknél. Ez szerepel az ABU és az NBBU munkáltatói szervezetek és az LBV szakszervezet közötti elvi megállapodásban. Gondoljunk csak az egyenlő bérre, az utazási költségekre, a nyugdíjra és a képzésre.
A megállapodás előrevetíti a várható jogszabályokat, amelyek kötelezővé teszik az egyenlő bánásmódot. A megállapodások mostani rögzítésével a munkaerő-közvetítő ügynökségek és az ügyfelek jól felkészülhetnek a jövőre.
Felhívjuk a figyelmet: a megállapodást még jóvá kell hagynia az érintett felek tagjainak, de ha ez megtörténik, az új kollektív munkaszerződés 2026-tól 2028-ig lesz érvényben.
Fontos lépés a nagyobb átláthatóság és egyenlőség felé az ágazatban.
