Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy tymczasowi będą otrzymywać dokładnie takie same warunki zatrudnienia jak pracownicy zatrudnieni na stałe u swoich klientów. Zostało to określone w porozumieniu wstępnym zawartym przez organizacje pracodawców ABU i NBBU ze związkiem zawodowym LBV. Obejmuje ono równe wynagrodzenie, koszty podróży, emerytury i szkolenia.
Porozumienie przewiduje wprowadzenie przepisów nakazujących równe traktowanie. Finalizując porozumienia teraz, agencje pracy tymczasowej i klienci mogą dobrze przygotować się na przyszłość.
Uwaga: umowa musi jeszcze zostać zatwierdzona przez członków stron zaangażowanych w proces. Jeśli jednak tak się stanie, nowy układ zbiorowy pracy będzie obowiązywał w latach 2026–2028.
Ważny krok w kierunku większej przejrzystości i równości w sektorze.
