Nowy Układ Zbiorowy Pracy dla Pracowników Tymczasowych wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku. Pociągnie to za sobą istotne zmiany zarówno dla agencji pracy tymczasowej, jak i firm zatrudniających. Jako firma zatrudniająca, będziesz mieć nowe obowiązki dotyczące wynagrodzenia, rodzajów umów, administracji i współpracy. W tym artykule podsumowujemy najważniejsze kwestie.
1. Równa płaca staje się normą
Nowy układ zbiorowy pracy wymaga, aby: równa płaca między pracownikami tymczasowymi a stałymi. Obejmuje to wszystkie podstawowe warunki zatrudnienia, takie jak wynagrodzenie, dni urlopowe, dodatek za nadgodziny (ADV), dodatki i odszkodowania. Z tej definicji wyłączone są jedynie emerytury.
➡️ Dozwolone są odstępstwaale tylko jeśli cały pakiet jest demonstracyjnie równoważny.
➡️ Odszkodowanie w gotówce jest często konieczne w przypadku różnic w emeryturach lub innych ustaleniach.
2. Nowe zasady dotyczące rodzajów umów
Ten Ustawa o bezpieczeństwie pracowników elastycznych (WMZF) Prawdopodobnie wejdzie w życie jednocześnie. Ustawa ta zrewiduje elastyczne umowy o pracę:
- Umowy zerogodzinowe znikają
- Umowy na wezwanie są zastępowane umowami podstawowymi
- Faza B zostaje skrócona z 3 do 2 lat
- Okres przerwy wynosi od 6 miesięcy do 5 lat
Czas trwania i treść poszczególnych faz (A, B i C) są również określone w przepisach prawa.
3. Od nagrody do ceny kosztowej: nowa rzeczywistość
Zmiany w warunkach płac i zatrudnienia prowadzą do zasadniczo odmiennego spojrzenia na ustalanie ceny kosztowej.
- Cena komercyjna I podstawa wynagrodzenia stać się dwiema różnymi ilościami
- Koszty emerytury są podwójne ze względu na rosnące składki StiPP (udział pracodawcy z 8% do 15,9%)
- ORT i OV opierają się na wyższym wynagrodzeniu zasadniczym, co wpływa na całkowite koszty
Dla Ciebie jako pracodawcy kluczowe jest, aby: jasne porozumienia aby zdecydować, co jest wliczone w cenę, a co nie.
4. Obowiązek staranności i administracji: większa odpowiedzialność dla zatrudniających
Wraz z przybyciem Ustawa o dopuszczeniu do świadczenia pracy (WTTA) Pożyczkobiorcy mogą współpracować wyłącznie z certyfikowanymi pożyczkodawcami.
Ponadto jesteś odpowiedzialny za:
- Zapewnienie pożyczkodawcom pełnych warunków zatrudnienia
- Terminowe i dokładne informacje o wynagrodzeniach i godzinach pracy
- Prawidłowe postępowanie podczas kontroli lub inspekcji
⚠️ Błędy w tych informacjach mogą skutkować dodatkowymi ocenami, roszczeniami lub uszczerbkiem na reputacji.
Co możesz teraz zrobić?
✅ Zbierz w odpowiednim czasie własne warunki zatrudnienia i uzgadniaj je ze swoimi tymczasowymi partnerami ds. zatrudnienia
✅ Rozważ rekompensatę za odstępstwa od ustaleń
✅ Sprawdź, czy Twoje procesy i oprogramowanie są gotowe na nowe wymagania
✅ Zawieraj dobre umowy dotyczące struktury stawek i ceny kosztowej
✅ Rozważ skorzystanie z porady prawnej w przypadku zmian w umowach i warunkach
Potrzebujesz pomocy?
Mondial Uitzend chętnie udzieli Państwu wsparcia w przygotowaniu się do nowego układu zbiorowego pracy.
📞 0224-591569
📧 [email protected]
