Vanaf 1 januari 2026 treedt de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten in werking. Deze brengt ingrijpende wijzigingen met zich mee voor zowel uitleners als inleners. Als inlener krijgt u te maken met nieuwe verplichtingen op het gebied van beloning, contractvormen, administratie en samenwerking. In dit artikel zetten we de belangrijkste punten voor u op een rij.
1. Gelijkwaardige beloning wordt de norm
De nieuwe CAO verplicht tot gelijkwaardige beloning tussen uitzendkrachten en reguliere werknemers. Het gaat hierbij om alle essentiële arbeidsvoorwaarden, zoals loon, vakantiedagen, ADV, toeslagen en vergoedingen. Alleen pensioen valt buiten deze definitie.
➡️ Afwijkingen zijn toegestaan, maar alleen als het totaalpakket aantoonbaar gelijkwaardig is.
➡️ Compensatie in geld is vaak nodig bij verschillen in pensioen of andere regelingen.
2. Nieuwe regels voor contractvormen
De Wet Meer Zekerheid Flexwerkers (WMZF) treedt waarschijnlijk tegelijkertijd in werking. Deze wet zorgt voor een herziening van flexibele arbeidscontracten:
- 0-urencontracten verdwijnen
- Oproepcontracten worden vervangen door basiscontracten
- Fase B wordt verkort van 3 naar 2 jaar
- De onderbrekingstermijn gaat van 6 maanden naar 5 jaar
Ook de duur en inhoud van de verschillende fasen (A, B en C) worden wettelijk vastgelegd.
3. Van beloning naar kostprijs: een nieuwe realiteit
De wijzigingen in loon en arbeidsvoorwaarden leiden tot een fundamenteel andere kijk op kostprijsbepaling.
- Commerciële kostprijs I verloningsgrondslag worden twee verschillende grootheden
- Pensioenlasten verdubbelen door stijgende StiPP-premies (werkgeversdeel van 8% naar 15,9%)
- ORT en OV worden gebaseerd op een hoger basisloon, wat doorwerkt in de totale kosten
Voor u als inlener is het cruciaal om heldere afspraken te maken over wat wel en niet in het tarief is inbegrepen.
4. Zorgplicht en administratie: meer verantwoordelijkheid voor inleners
Met de komst van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) mogen inleners alleen nog samenwerken met gecertificeerde uitleners.
Daarnaast bent u verantwoordelijk voor:
- Het verstrekken van complete arbeidsvoorwaarden aan uitleners
- Tijdige en juiste informatieverstrekking over beloning en werktijden
- Correcte afhandeling bij controle of inspectie
⚠️ Fouten in deze informatie kunnen leiden tot naheffingen, claims of reputatieschade.
Wat kunt u nu doen?
✅ Verzamel tijdig uw eigen arbeidsvoorwaarden en stem deze af met uw uitzendpartners
✅ Denk na over compensaties voor afwijkende regelingen
✅ Controleer of uw processen en software klaar zijn voor de nieuwe eisen
✅ Maak goede afspraken over tariefopbouw en kostprijs
✅ Overweeg juridisch advies voor aanpassingen in contracten en voorwaarden
Hulp nodig?
Mondial Uitzend ondersteunt u graag bij het voorbereiden op de nieuwe CAO.
📞 0224-591569
📧 [email protected]
