W 2025 r. udział w rynku pracy osób nowo przybyłych, takich jak osoby ubiegające się o azyl, posiadacze statusu i uchodźcy z Ukrainy, wzrośnie nie mniej niż 20%Według najnowszych badań ABN AMRO. O ile pod koniec 2024 r. liczba ta wynosiła ok. 88 000, to w 2025 r. przewiduje się wzrost do ok. 105 000 pracowników.
🔎 Co napędza ten wzrost?
-
Elastyczne umowy a praktyczne możliwości wejścia na rynek pracy poprzez sektor pracy tymczasowej ułatwiają pracodawcom szybkie zatrudnianie nowych talentów.
-
Zmiany w przepisach mają wyraźny efekt:
-
Uchodźcy z Ukrainy posiadający status ochrony tymczasowej będą mogli pracować niemal natychmiast; pod koniec 2024 r. pracowało już około 55 tys. osób, a w 2025 r. liczba ta wzrośnie do około 65 tys. (+18%)
-
Zniesienie wymogu 24 tygodniowego pobytu doprowadziło do potrojenia liczby pracujących osób ubiegających się o azyl (z 2500 do ponad 8000), a w 2025 r. spodziewany jest dalszy wzrost o 2519 tys.
-
W przypadku posiadaczy statusu spodziewany jest wzrost o 5500 uczestników (+22%) dzięki Ustawie o integracji z 2021 r.
-
🌱 Rola sektora elastycznego
Agencje pracy tymczasowej pozostają ważną odskocznią. Oferują:
-
Stanowiska podstawowe w sektorach takich jak logistyka, sprzątanie i hotelarstwo.
-
Czas i przestrzeń, w której pracodawcy i nowi pracownicy mają szansę poznać się nawzajem dzięki elastycznym kontraktom.
-
Coaching i doradztwo, które są kluczowe dla trwałej integracji w miejscu pracy.
Dane UWV pokazują, że ponad połowa ukraińskich uchodźców pracuje w pełnym wymiarze godzin, a posiadacze statusu coraz częściej ubiegają się o stałe stanowiska lub lepiej płatne posady.
💡 Co to oznacza dla Mondial Uitzend?
-
Większy zasięg: możemy aktywnie przyczyniać się do integracji i uczestnictwa w rynku pracy nowoprzybyłych.
-
Rozwiązanie niedoborów: Niedobory w konkretnych sektorach (np. w logistyce i sprzątaniu) wymagają zmotywowanych i niezawodnych pracowników, co stanowi szansę dla sektora pracy tymczasowej.
-
Wzmocnienie trwałej współpracy: dzięki intensywnemu wsparciu i empatycznemu wdrażaniu zwiększamy sukces i satysfakcję obu stron w zakresie zatrudnienia.
Wniosek: Wraz ze wzrostem aktywności zawodowej wśród nowo przybyłych w 20%, rola sektora pracy tymczasowej stale rośnie. W Mondial Uitzend jesteśmy zaangażowani w odgrywanie aktywnej roli w tym procesie – oferując wiedzę specjalistyczną, doradztwo i zaangażowanie społeczne. Wspólnie pomagamy nowo przybyłym w przejściu do pracy i wypełniamy istotne luki na rynku pracy.
