Jednolita ustawowa płaca minimalna (WML) zostanie wprowadzona 1 stycznia.
Wraz z wejściem w życie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym stawka minimalna nie będzie już uzależniona od długości tygodnia pracy. Intencją jest wprowadzenie ustawowego minimalnego wynagrodzenia godzinowego, tak aby każdemu pracownikowi przysługiwało takie samo minimalne wynagrodzenie za każdą przepracowaną godzinę. Nie ma znaczenia, czy pracuje 36 godzin, czy 40 godzin tygodniowo. Wprowadzenie ustawowej minimalnej stawki godzinowej zapewnia sprawiedliwszą i bardziej przejrzystą płacę minimalną. Dzięki temu wysokość płacy minimalnej za godzinę będzie taka sama dla wszystkich, ale będzie też łatwiejsza do stosowania i kontroli.
Intencją inicjatora jest oparcie minimalnego wynagrodzenia godzinowego na liczbie godzin pracy wynoszącej 36 godzin tygodniowo. W rezultacie płaca minimalna wzrośnie średnio o 4%:
- tam, gdzie obowiązuje 36-godzinny tydzień pracy, płaca minimalna pozostaje taka sama
- w sektorach o wysokim normalnym czasie pracy (np. 38 lub 40 godzin) tygodniowo stawka godzinowa gwałtownie wzrośnie.
