Czy chciałbyś zająć się rekrutacją i selekcją pracowników i mieć więcej czasu na prowadzenie swojego biznesu?
Jesteśmy Mondial Payroll, Twoim partnerem w sprawach HR. Działamy na rynku pracy od 2001 roku, w wielu sektorach. W skomplikowanym świecie pracy chętnie służymy naszym wsparciem. Dzięki temu możesz skupić się na swoim biznesie.
Nasze biura znajdują się w Noord-Hollandse Schagen, Frisian Sint Annaparochie i Limburg Venlo. Jesteśmy ciekawi co możemy dla Ciebie zrobić!
Jako przedsiębiorca, Twoja praca jest Twoją pasją. Rozumiemy, że zarządzanie listą płac i administracją kadrową to zadania złożone i czasochłonne. Dlatego oferujemy Państwu możliwość powierzenia nam tych zadań, dzięki czemu będą mogli Państwo skupić się na rozwijaniu swojego biznesu. To się nazywa lista płac.
W przypadku listy płac przekazujesz nam swój status pracodawcy. Pracownik będzie zatem na liście płac Mondial Payroll, ale będzie pracował wyłącznie na rzecz Państwa organizacji. Konkretnie oznacza to, że Mondial Payroll jest formalnym pracodawcą, a pracownik pracuje dla Ciebie.
Nasz zespół ekspertów dba o sprawną administrację kadrową i płacową, w tym o sporządzanie umów o pracę, kalkulację wynagrodzeń, podatków od wynagrodzeń, zgodność z przepisami prawa i regulacjami oraz wszelkie inne aspekty dobrego zatrudnienia.
Masz całkowitą kontrolę nad sobą; Wybierasz, kto przychodzi do pracy w Twojej organizacji, sam ustalasz planowanie personelu i zarządzasz na co dzień swoimi pracownikami.
Pracownicy zatrudnieni za pośrednictwem Mondial Payroll korzystają z takich samych warunków zatrudnienia jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez Państwa. Zawsze stosujemy układ zbiorowy pracy i regulaminy zakładowe w taki sam sposób, w jaki stosujecie je do swoich pracowników.
Pracownikowi zajmującemu się listami płac możemy zaproponować maksymalnie trzy umowy o pracę tymczasową w okresie trzech lat. Masz swobodę samodzielnego określania czasu trwania poszczególnych umów. Po zawarciu trzeciej umowy pracownikowi przysługuje umowa na czas nieokreślony!
Jeżeli między dwoma umowami upłynie sześć miesięcy lub więcej, naliczanie okresów między nimi rozpoczyna się od nowa.
Twoi pracownicy są niezbędni dla Twojej firmy. Oprócz podstawowych warunków zatrudnienia, ważne są dla nich także drugorzędne warunki zatrudnienia. Mondial Payroll oferuje dobre rozwiązania emerytalne dla pracowników, których zatrudniasz.
Umieszczamy wszystkich pracowników płacowych w „doenpensioen” ASR. Ten fundusz emerytalny dobrze dba o przyszłość Twoich pracowników.
Oczywiście, poinformujemy pracownika działu kadr o szczegółach dotyczących emerytury.
Chcesz dowiedzieć się więcej o funduszu emerytalnym ASR?
Następnie odwiedź www.asr.nl/zakelijk/inkomen-en-pensioen/doenpensioen Aby uzyskać więcej informacji.
Niestety, każda organizacja musi radzić sobie z chorymi pracownikami, co wiąże się z utratą kadry, podczas gdy wynagrodzenia muszą być wypłacane.
Korzystając z usług Mondial Payroll, przenoszą Państwo na zewnątrz ryzyko absencji pracowników zajmujących się obsługą płacową.
Jeżeli pracownik, z którego wypłacane są wynagrodzenia, zgłosi chorobę, przez pierwsze dwa tygodnie będziesz ponosić koszt własnej pracy. Oznacza to, że w tym okresie będziesz musiał sam pokryć koszty wynagrodzeń. Jeśli choroba będzie trwała dłużej, pokryjemy koszty za Ciebie.
Okres dwóch tygodni dotyczy każdego indywidualnego zgłoszenia zwolnienia chorobowego. Jeśli jednak pomiędzy okresami nieobecności upłynie mniej niż cztery tygodnie, uznajemy to za nieobecność złożoną. W takim przypadku okresy nieobecności są sumowane, więc nie ma nowej dwutygodniowej franszyzy.
Poza okresem odliczeń nie odpowiadasz za koszty (długoterminowego) zwolnienia lekarskiego.
Aby mieć pewność, że Twój pracownik będzie mógł szybko wrócić do pracy, kompleksowo zajmujemy się zarządzaniem absencją chorobową. Zadbamy również o to, aby płatność została zrealizowana prawidłowo i spełnione zostały związane z nią warunki (takie jak ewentualny dzień oczekiwania).
Czy zamierzasz zatrudnić pracownika do obsługi list płac za pośrednictwem Mondial Payroll? Następnie natychmiast tworzymy osobiste środowisko online dla tego pracownika zajmującego się listą płac. Tutaj pracownik zajmujący się listami płac może znaleźć wszystkie swoje dokumenty, takie jak umowy i paski płac. Ma również możliwość przeglądania i zatwierdzania swoich przepracowanych godzin.
Otrzymasz również dane logowania do naszego portalu internetowego. Tutaj możesz przeglądać szczegóły dotyczące pracowników, których zatrudniasz, a także przepracowane godziny, które możesz przeglądać, dostosowywać i zatwierdzać.
Na podstawie wskazanych przez Ciebie godzin gwarantujemy prawidłową wypłatę wynagrodzenia pracownikowi zajmującemu się listą płac, a Tobie wystawiamy wolną od błędów fakturę. Wraz z danymi logowania otrzymasz także objaśnienia dotyczące portalu.
Mondial Payroll dba o wynagrodzenia Twoich pracowników. Ważnym aspektem jest to, że chcemy, aby pracownik był dobrze ubezpieczony na wypadek długotrwałej niezdolności do pracy. Czasami dochody mogą się znacznie zmniejszyć, co może spowodować trudności finansowe pracownika. Nie chcemy tego!
Aby chronić pracowników, Mondial Payroll wykupił obowiązkowe ubezpieczenie WGA. To jest dobry dodatkowy warunek zatrudnienia. Dzięki temu dodatkowemu ubezpieczeniu dochód w przypadku niezdolności do pracy jest uzupełniany do kwoty 70% ostatnio zarobionego wynagrodzenia, maksymalnie do kwoty równej wynagrodzeniu podlegającemu ubezpieczeniu społecznemu.
Mondial Payroll oferuje przejrzyste stawki godzinowe. We wszystkich usługach związanych z płacami stosujemy stały współczynnik.
Oznacza to:
stawka godzinowa to iloczyn stawki godzinowej brutto i współczynnika.
Podana stawka nie uwzględnia podatku VAT, ale obejmuje szereg bardzo przydatnych rzeczy:
Dla naszej i Państwa wygody stosujemy polecenie zapłaty i pobieramy należności w tym samym dniu, w którym wypłacamy wynagrodzenia pracownikom. Niniejszym przelewamy 30% kwoty na rachunek G.
Od 2020 r. pracownicy płacowi mają prawo do płatności przejściowej od pierwszego dnia. Płatność ta jest mieszanką 1/3 miesięcznego wynagrodzenia plus wynagrodzenie za urlop za każdy rok pracy. W przypadku krótszych lat służby, kwota ta jest obliczana proporcjonalnie.
Tak więc, nawet jeśli pracownik przepracował dla Ciebie zaledwie 3 miesiące i zdecydujesz się z nim pożegnać, przysługuje mu odprawa przejściowa w wysokości 1/36 miesięcznie. Stanowi to 1/12 miesięcznej pensji plus wynagrodzenie za urlop. Należy jednak pamiętać: dotyczy to wyłącznie sytuacji, gdy zdecydujesz się zakończyć współpracę; jeśli pracownik zajmujący się listą płac zdecyduje się zakończyć współpracę, nie otrzyma on odprawy pieniężnej.
Maksymalna wysokość odprawy przejściowej wynosi 89 000 euro lub maksymalnie równowartość rocznego wynagrodzenia, jeśli kwota ta jest wyższa niż 89 000 euro.
Nasza stawka nie uwzględnia rekompensaty za okres przejściowy. Chcielibyśmy jednak zapewnić, że jeśli Państwa pracownik ma prawo do takiego odszkodowania, zostanie ono Państwu wypłacone przez Mondial Payroll z atrakcyjnym współczynnikiem przeliczeniowym 1,07. Oczywiście, nasze wyliczenia zobaczysz zanim wypłacimy odszkodowanie za przejście na emeryturę.
Outsourcing administracji umów i płac
Zarządzanie absencją chorobową, ryzyko w przypadku długotrwałej choroby to zadanie Mondial Payroll
Dobre zabezpieczenie emerytalne
Portal osobistych godzin cyfrowych
Płatność poprzez polecenie zapłaty
Kontakt osobisty, łatwa dostępność
Mamy nadzieję, że udało nam się zarazić Państwa entuzjazmem do naszych usług! Wybierając Mondial Payroll decydujesz się na długoterminową współpracę z własnymi, zaufanymi kontaktami
Ponieważ się znamy, możemy działać szybko, jeśli sobie tego życzysz! Ponieważ znajdujemy się w pobliżu, możemy przyjechać do Ciebie w dogodnym dla Ciebie czasie.
Jeśli tak jak my jesteś podekscytowany rozpoczęciem naszej współpracy, poniżej znajdziesz przegląd dalszego procesu. Oczywiście skontaktujemy się z Tobą osobiście, ale dzięki temu będziesz już wiedział, czego się spodziewać.
Pierwszym krokiem jest uważne wysłuchanie Twoich życzeń, tak aby nasza usługa naprawdę do Ciebie pasowała.
Gdy wszystko będzie jasne, podpiszemy umowę płacową i udzielimy wsparcia pracownikom zajmującym się listami płac w przeglądaniu i podpisywaniu umów.
Zarówno Ty, jak i pracownicy zajmujący się listą płac, otrzymacie dane logowania do środowiska cyfrowego. Dzięki temu wszystko jest jasne i dostępne dla każdego.
Zarówno wypłata wynagrodzenia dla pracownika, jak i polecenie zapłaty odbywają się co tydzień. Fakturę otrzymasz e-mailem co tydzień, dzięki czemu zawsze będziesz na bieżąco ze swoimi wydatkami.
Chętnie Ci pomożemy. Wypełnij formularz lub od razu umów się na osobiste spotkanie. Całkowicie niezobowiązujące iw pełni dostosowane.
