Rynek pracy stale się rozwija. Nowy układ zbiorowy pracy dla pracowników tymczasowych wejdzie w życie 1 stycznia 2026 roku.
Jedna z największych zmian: równa płaca.
Oznacza to, że pracownicy tymczasowi otrzymują co najmniej taki sam pakiet świadczeń jak pracownicy zatrudnieni na stałe na porównywalnym stanowisku. Obejmuje to nie tylko wynagrodzenie, ale także dodatki, dni urlopowe, emerytury, koszty podróży i inne świadczenia.
Co to oznacza dla klientów?
- Musisz nam udostępnić wszystkie warunki zatrudnienia stałych pracowników, abyśmy mogli dokonać prawidłowego tłumaczenia w przypadku pracowników tymczasowych.
- Przejrzystość staje się coraz ważniejsza: od pasków wypłat po dodatkowe warunki zatrudnienia.
- Dobre przygotowanie pozwala uniknąć błędów, dyskusji i niepotrzebnego ryzyka.
Jak pomaga Mondial Uitzend?
W Mondial Uitzend pracujemy zgodnie z planem krok po kroku Wijzer Belonen (Smarter Rewards). Nasze podejście:
- Żądanie od klienta odpowiednich warunków zatrudnienia.
- Przetłumacz i oblicz w sprawiedliwy i równy pakiet.
- Przejrzysta komunikacja zarówno z klientami jak i pracownikami tymczasowymi.
- Rejestruj i weryfikuj, aby podczas kontroli i audytów wszystko było w porządku.
Dlaczego to dobra wiadomość
Wierzymy, że równa płaca jest nie tylko obowiązkowa, ale także sprzyja większemu zaufaniu, zaangażowaniu i satysfakcji pracowników. To przynosi trwałe korzyści dla Twojej organizacji.
🔹 Krótko mówiąc: Mondial Uitzend jest gotowy – i gotowy, aby poprowadzić Cię w stronę roku 2026.
👉 Chcesz wiedzieć, co to oznacza dla Twojej organizacji? Skontaktuj się z nami.
