Menu
Tutaj znajdziesz odpowiedź na najczęściej zadawane pytania. Twoja odpowiedź nie została jeszcze uwzględniona? Następnie wypełnij go Formularz kontaktowy lub skontaktuj się z nami pod adresem [email protected]
Jako pracownik elastyczny oszczędzasz część swojej pensji na wakacje, krótkoterminową absencję i pieniądze urlopowe. Jest ona wypłacana raz w roku. Po zakończeniu zatrudnienia wszystkie zapisane rezerwacje zostaną wypłacone za jednym razem.
Możesz przyjechać do nas od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00.
Mondial Uitzend działa w różnych branżach. W zależności od pory roku mamy szeroki wachlarz funkcji. Szukaj aktualnych ofert pracy www.mondialuitzend.nl/vacatures
To zależy od klienta, u którego pracujesz. Generalnie mamy tylko etaty.
Przed rozpoczęciem pracy otrzymasz potwierdzenie zatrudnienia tymczasowego zawierające wynagrodzenie, dodatki oraz odesłanie do odpowiedniego układu zbiorowego pracy. Zmieniasz klienta? Następnie otrzymasz nowe potwierdzenie wysyłki.
Przepracowane godziny można przekazać za pomocą karty pracy lub specjalnej aplikacji, którą można pobrać (więcej informacji na temat tej aplikacji można znaleźć w naszym przewodniku po personelu).
Mondial Uitzend przestrzega wynagrodzenia najemcy. Oznacza to, że zarobisz tyle samo, co osoba zatrudniona bezpośrednio u klienta na tym samym stanowisku. Oczywiście otrzymasz co najmniej ustawową płacę minimalną dla osoby dorosłej. Nie stosujemy obniżonych płac dla młodzieży.
W każdy poniedziałek rano zbieramy godziny przepracowane za poprzedni tydzień. Te godziny są przetwarzane i wypłacamy w każdy poniedziałek. W zależności od szybkości Twojego własnego banku, pieniądze znajdą się na Twoim koncie w ciągu 2 dni roboczych.
Możesz dowiedzieć się, jak wygląda Twoje roczne zestawienie w przewodniku dotyczącym personelu. Sprawozdanie roczne przekazujemy nie później niż w trzecim tygodniu lutego.
Droga leśna 17
1756 CH't Zand
Holandia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące specyfikacji wynagrodzenia, zapoznaj się z przewodnikiem dotyczącym personelu, który został przesłany do Ciebie za pośrednictwem aplikacji. To wyjaśnia twoją specyfikację wynagrodzenia. Nie możesz tego rozgryźć po tym? Następnie wyślij e-mail do [email protected].
Nasze biuro czynne jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:30 do 18:00 oraz w soboty od 7:00 do 12:00.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
Jak najszybciej, ale nie później niż 1 godzinę przed rozpoczęciem pracy, skontaktuj się z koordynatorem w celu zgłoszenia choroby. Skontaktujemy się z Tobą później w ciągu dnia, aby zobaczyć, jak się czujesz i określić czas trwania choroby.
Harmonogram wysyłamy codziennie SMS-em/mailem/aplikacją.
Musisz poinformować nas o swoim urlopie lub zakończeniu dyspozycyjności z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Można to zrobić pisemnie lub za pośrednictwem aplikacji.
Wychodząc z domu możesz od razu zwrócić otrzymane środki ochrony indywidualnej.
Ostateczne rozliczenie otrzymasz nie później niż 2 tygodnie po zatrudnieniu, które rozwiązałeś z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem na piśmie lub za pośrednictwem aplikacji. Wszystkie zaległe rezerwacje (takie jak dodatek urlopowy i dni urlopowe) zostaną wtedy przeniesione na Ciebie. Tutaj otrzymasz zestawienie wynagrodzeń. Wszelkie koszty pozostające do zapłaty zostaną uregulowane
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
O godzinach pracy zostaniesz poinformowany podczas procedury rekrutacyjnej. Różni się to w zależności od funkcji, firmy i sektora.
Godziny pracy zależą całkowicie od rodzaju wykonywanej pracy i firmy, w której pracujesz. Jeśli naprawdę jesteś dostępny tylko w określonych godzinach, trudniej będzie znaleźć coś odpowiedniego dla Ciebie.
Jeśli nie chcesz odnowić umowy, musisz poinformować nas na piśmie na miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Jeśli chcesz w międzyczasie zrezygnować, poinformuj nas o tym jak najszybciej, najlepiej 2 do 3 tygodni przed przerwą, abyśmy mieli czas na zorganizowanie zastępstwa.
Pierwszego dnia roboczego otrzymasz wyjaśnienie swojej pracy i będzie możliwość zadawania pytań.
Mondial Uitzend oferuje wynagrodzenie rynkowe i oczywiście spełnia wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej itp.
Wynagrodzenie urlopowe jest wliczone w otrzymywane wynagrodzenie. Jeśli raz weźmiesz dzień wolny, nadal będziesz za niego płacić.
Emeryturę gromadzisz za pośrednictwem funduszu emerytalnego ABU, StIPP, od momentu, gdy przepracowałeś u nas ponad 26 tygodni i masz ukończone 21 lat. W fazie A płaci za to tylko Mondial Uitzend, od fazy B również sam będziesz do niej dopłacał, ale też będziesz gromadzić większą emeryturę. Twoje prawo do emerytury nadal istnieje, nawet jeśli wrócisz do kraju pochodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat emerytury, najlepiej odwiedzić stronę internetową dostawcy emerytury; www.stippensioen.nl. Informacje są dostępne w kilku językach.
Masz prawo do urlopu. Kwota zależy od ilości przepracowanych godzin. Poproś o dni wolne lub święta z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej 2–3 tygodnie wcześniej, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Potrzebujemy danych osobowych i kontaktowych, aby móc Cię zarejestrować i komunikować się z Tobą. Im więcej informacji o Tobie posiadamy, tym lepiej możemy dopasować Ci fajne miejsce pracy. Dlatego też chcielibyśmy otrzymać przegląd certyfikatów, dyplomów i praw jazdy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi klienci mogli polegać na pracownikach, którzy przestrzegają zasad, dlatego prosimy o przedstawienie dowodu dobrego postępowania.
Istnieje wiele czynników, które wpływają na wysokość Twojej inwestycji. To są:
Możesz wysłać swoją prośbę za pośrednictwem formularza kontaktowego na tej stronie, pocztą na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
W zależności od wymaganych kwalifikacji, które musi posiadać pracownik tymczasowy, może to zostać zrealizowane już w ciągu 3 godzin od otrzymania wniosku.
Jeśli jesteś naszym klientem, będziesz miał dostęp do naszego portalu, na którym znajdziesz wszystkie szczegóły, takie jak Twoje prośby, kto pracuje, kto jest zaplanowany na najbliższe dni, kto pracował dla Ciebie oraz obowiązujące instrukcje bezpieczeństwa .
Na naszej stronie internetowej można znaleźć dokumenty, w tym dowód dobrego zachowania płatniczego wydany przez organy podatkowe, zaświadczenie SNF, zaświadczenie SNA oraz wyciąg z Izby Gospodarczej.
Chcesz uzyskać więcej informacji? Skontaktuj się z nami, korzystając z formularza kontaktowego na tej stronie, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
Jeśli jesteś już klientem, możesz kliknąć na dole stopki, aby przejść do naszej platformy internetowej.
Możesz wstać https://www.mondialuitzend.nl/nl_NL/inschrijven zarejestruj się bezpośrednio w preferowanym języku. Jeśli jesteś zainteresowany jedną z naszych ofert pracy, możesz odpowiedzieć bezpośrednio za pomocą przycisku „aplikuj teraz”. Oczywiście zawsze możesz skontaktować się z naszymi rekruterami.
Holandia: + 31 224 591 569
Polska: +48 622 367 466
Rumunia: +40 786 793 317
Węgry: +36 203 827 224
Tak, rejestrujesz się ponownie, pod warunkiem, że używasz tego samego adresu e-mail. Jeśli korzystasz z innego adresu e-mail lub korzystasz z cudzego adresu e-mail, skontaktuj się z naszymi rekruterami.
Holandia: + 31 224 591 569
Polska: +48 622 367 466
Rumunia: +40 786 793 317
Węgry: +36 203 827 224
Istnieje wiele czynników, które wpływają na wysokość Twojej inwestycji. To są:
Możesz wysłać swoją prośbę za pośrednictwem formularza kontaktowego na tej stronie, pocztą na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
W zależności od wymaganych kwalifikacji, które musi posiadać pracownik tymczasowy, może to zostać zrealizowane już w ciągu 3 godzin od otrzymania wniosku.
Jeśli jesteś naszym klientem, będziesz miał dostęp do naszego portalu, na którym znajdziesz wszystkie szczegóły, takie jak Twoje prośby, kto pracuje, kto jest zaplanowany na najbliższe dni, kto pracował dla Ciebie oraz obowiązujące instrukcje bezpieczeństwa .
Na naszej stronie internetowej można znaleźć dokumenty, w tym dowód dobrego zachowania płatniczego wydany przez organy podatkowe, zaświadczenie SNF, zaświadczenie SNA oraz wyciąg z Izby Gospodarczej.
Chcesz uzyskać więcej informacji? Skontaktuj się z nami, korzystając z formularza kontaktowego na tej stronie, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
Jeśli jesteś już klientem, możesz kliknąć na dole stopki, aby przejść do naszej platformy internetowej.
Mondial Uitzend oferuje wynagrodzenie rynkowe i oczywiście spełnia wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej itp.
Wynagrodzenie urlopowe jest wliczone w otrzymywane wynagrodzenie. Jeśli raz weźmiesz dzień wolny, nadal będziesz za niego płacić.
Emeryturę gromadzisz za pośrednictwem funduszu emerytalnego ABU, StIPP, od momentu, gdy przepracowałeś u nas ponad 26 tygodni i masz ukończone 21 lat. W fazie A płaci za to tylko Mondial Uitzend, od fazy B również sam będziesz do niej dopłacał, ale też będziesz gromadzić większą emeryturę. Twoje prawo do emerytury nadal istnieje, nawet jeśli wrócisz do kraju pochodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat emerytury, najlepiej odwiedzić stronę internetową dostawcy emerytury; www.stippensioen.nl. Informacje są dostępne w kilku językach.
Musisz poinformować nas o swoim urlopie lub zakończeniu dyspozycyjności z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Można to zrobić pisemnie lub za pośrednictwem aplikacji.
Podczas oględzin domu możesz od razu zwrócić otrzymane środki ochrony osobistej.
Ostateczne rozliczenie otrzymasz nie później niż 2 tygodnie po zatrudnieniu, które rozwiązałeś z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem na piśmie lub za pośrednictwem aplikacji. Wszystkie zaległe rezerwacje (takie jak dodatek urlopowy i dni urlopowe) zostaną wtedy przeniesione na Ciebie. Tutaj otrzymasz zestawienie wynagrodzeń. Wszelkie koszty pozostające do zapłaty zostaną uregulowane.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
Jak najszybciej, ale nie później niż 1 godzinę przed rozpoczęciem pracy, skontaktuj się z koordynatorem w celu zgłoszenia choroby. Skontaktujemy się z Tobą później w ciągu dnia, aby zobaczyć, jak się czujesz i określić czas trwania choroby.
Harmonogram wysyłamy codziennie SMS-em/mailem/aplikacją.
O godzinach pracy zostaniesz poinformowany podczas procedury rekrutacyjnej. Różni się to w zależności od funkcji, firmy i sektora.
Godziny pracy zależą całkowicie od rodzaju wykonywanej pracy i firmy, w której pracujesz. Jeśli naprawdę jesteś dostępny tylko w określonych godzinach, trudniej będzie znaleźć coś odpowiedniego dla Ciebie.
Jeśli nie chcesz odnowić umowy, musisz poinformować nas na piśmie na miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Jeśli chcesz w międzyczasie zrezygnować, poinformuj nas o tym jak najszybciej, najlepiej 2 do 3 tygodni przed przerwą, abyśmy mieli czas na zorganizowanie zastępstwa.
Pierwszego dnia roboczego otrzymasz wyjaśnienie swojej pracy i będzie możliwość zadawania pytań.
Masz prawo do urlopu. Kwota zależy od ilości przepracowanych godzin. Poproś o dni wolne lub święta z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej 2–3 tygodnie wcześniej, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Jako pracownik elastyczny oszczędzasz część swojej pensji na wakacje, krótkoterminową absencję i pieniądze urlopowe. Jest ona wypłacana raz w roku. Po zakończeniu zatrudnienia wszystkie zapisane rezerwacje zostaną wypłacone za jednym razem.
Możesz przyjechać do nas od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 16:00.
Mondial Uitzend działa w różnych branżach. W zależności od pory roku mamy szeroki wachlarz funkcji. Szukaj aktualnych ofert pracy www.mondialuitzend.nl/vacatures
To zależy od klienta, u którego pracujesz. Generalnie mamy tylko etaty.
Przed rozpoczęciem pracy otrzymasz potwierdzenie zatrudnienia tymczasowego zawierające wynagrodzenie, dodatki oraz odesłanie do odpowiedniego układu zbiorowego pracy. Zmieniasz klienta? Następnie otrzymasz nowe potwierdzenie wysyłki.
Przepracowane godziny można przekazać za pomocą karty pracy lub specjalnej aplikacji, którą można pobrać (więcej informacji na temat tej aplikacji można znaleźć w naszym przewodniku po personelu).
Mondial Uitzend przestrzega wynagrodzenia najemcy. Oznacza to, że zarobisz tyle samo, co osoba zatrudniona bezpośrednio u klienta na tym samym stanowisku. Oczywiście otrzymasz co najmniej ustawową płacę minimalną dla osoby dorosłej. Nie stosujemy obniżonych płac dla młodzieży.
W każdy poniedziałek rano zbieramy godziny przepracowane za poprzedni tydzień. Te godziny są przetwarzane i wypłacamy w każdy poniedziałek. W zależności od szybkości Twojego własnego banku, pieniądze znajdą się na Twoim koncie w ciągu 2 dni roboczych.
Możesz dowiedzieć się, jak wygląda Twoje roczne zestawienie w przewodniku dotyczącym personelu. Sprawozdanie roczne przekazujemy nie później niż w trzecim tygodniu lutego.
Droga leśna 17
1756 CH't Zand
Holandia
Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące specyfikacji wynagrodzenia, zapoznaj się z przewodnikiem dotyczącym personelu, który został przesłany do Ciebie za pośrednictwem aplikacji. To wyjaśnia twoją specyfikację wynagrodzenia. Nie możesz tego rozgryźć po tym? Następnie wyślij e-mail do [email protected].
Nasze biuro czynne jest od poniedziałku do piątku w godzinach od 6:30 do 18:00 oraz w soboty od 7:00 do 12:00.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
Jak najszybciej, ale nie później niż 1 godzinę przed rozpoczęciem pracy, skontaktuj się z koordynatorem w celu zgłoszenia choroby. Skontaktujemy się z Tobą później w ciągu dnia, aby zobaczyć, jak się czujesz i określić czas trwania choroby.
Harmonogram wysyłamy codziennie SMS-em/mailem/aplikacją.
Musisz poinformować nas o swoim urlopie lub zakończeniu dyspozycyjności z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Można to zrobić pisemnie lub za pośrednictwem aplikacji.
Wychodząc z domu możesz od razu zwrócić otrzymane środki ochrony indywidualnej.
Ostateczne rozliczenie otrzymasz nie później niż 2 tygodnie po zatrudnieniu, które rozwiązałeś z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem na piśmie lub za pośrednictwem aplikacji. Wszystkie zaległe rezerwacje (takie jak dodatek urlopowy i dni urlopowe) zostaną wtedy przeniesione na Ciebie. Tutaj otrzymasz zestawienie wynagrodzeń. Wszelkie koszty pozostające do zapłaty zostaną uregulowane
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
O godzinach pracy zostaniesz poinformowany podczas procedury rekrutacyjnej. Różni się to w zależności od funkcji, firmy i sektora.
Godziny pracy zależą całkowicie od rodzaju wykonywanej pracy i firmy, w której pracujesz. Jeśli naprawdę jesteś dostępny tylko w określonych godzinach, trudniej będzie znaleźć coś odpowiedniego dla Ciebie.
Jeśli nie chcesz odnowić umowy, musisz poinformować nas na piśmie na miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Jeśli chcesz w międzyczasie zrezygnować, poinformuj nas o tym jak najszybciej, najlepiej 2 do 3 tygodni przed przerwą, abyśmy mieli czas na zorganizowanie zastępstwa.
Pierwszego dnia roboczego otrzymasz wyjaśnienie swojej pracy i będzie możliwość zadawania pytań.
Mondial Uitzend oferuje wynagrodzenie rynkowe i oczywiście spełnia wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej itp.
Wynagrodzenie urlopowe jest wliczone w otrzymywane wynagrodzenie. Jeśli raz weźmiesz dzień wolny, nadal będziesz za niego płacić.
Emeryturę gromadzisz za pośrednictwem funduszu emerytalnego ABU StIPP już od pierwszego dnia pracy i po ukończeniu 21. roku życia. W fazie A płacisz za to tylko Mondial Uitzend, w fazie B także sam dołożysz składki, ale jednocześnie zgromadzisz większą emeryturę. Twoje prawo do emerytury trwa nawet po powrocie do kraju pochodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat emerytury, najlepiej odwiedzić stronę internetową dostawcy emerytury; www.stippensioen.nl. Informacje można znaleźć w kilku językach.
Masz prawo do urlopu. Kwota zależy od ilości przepracowanych godzin. Poproś o dni wolne lub święta z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej 2–3 tygodnie wcześniej, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Potrzebujemy danych osobowych i kontaktowych, aby móc Cię zarejestrować i komunikować się z Tobą. Im więcej informacji o Tobie posiadamy, tym lepiej możemy dopasować Ci fajne miejsce pracy. Dlatego też chcielibyśmy otrzymać przegląd certyfikatów, dyplomów i praw jazdy. Uważamy, że ważne jest, aby nasi klienci mogli polegać na pracownikach, którzy przestrzegają zasad, dlatego prosimy o przedstawienie dowodu dobrego postępowania.
Istnieje wiele czynników, które wpływają na wysokość Twojej inwestycji. To są:
Możesz wysłać swoją prośbę za pośrednictwem formularza kontaktowego na tej stronie, pocztą na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
W zależności od wymaganych kwalifikacji, które musi posiadać pracownik tymczasowy, może to zostać zrealizowane już w ciągu 3 godzin od otrzymania wniosku.
Jeśli jesteś naszym klientem, będziesz miał dostęp do naszego portalu, na którym znajdziesz wszystkie szczegóły, takie jak Twoje prośby, kto pracuje, kto jest zaplanowany na najbliższe dni, kto pracował dla Ciebie oraz obowiązujące instrukcje bezpieczeństwa .
Na naszej stronie internetowej można znaleźć dokumenty, w tym dowód dobrego zachowania płatniczego wydany przez organy podatkowe, zaświadczenie SNF, zaświadczenie SNA oraz wyciąg z Izby Gospodarczej.
Chcesz uzyskać więcej informacji? Skontaktuj się z nami, korzystając z formularza kontaktowego na tej stronie, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
Jeśli jesteś już klientem, możesz kliknąć na dole stopki, aby przejść do naszej platformy internetowej.
Możesz wstać https://www.mondialuitzend.nl/nl_NL/inschrijven zarejestruj się bezpośrednio w preferowanym języku. Jeśli jesteś zainteresowany jedną z naszych ofert pracy, możesz odpowiedzieć bezpośrednio za pomocą przycisku „aplikuj teraz”. Oczywiście zawsze możesz skontaktować się z naszymi rekruterami.
Holandia: + 31 224 591 569
Polska: +48 622 367 466
Rumunia: +40 786 793 317
Węgry: +36 203 827 224
Tak, rejestrujesz się ponownie, pod warunkiem, że używasz tego samego adresu e-mail. Jeśli korzystasz z innego adresu e-mail lub korzystasz z cudzego adresu e-mail, skontaktuj się z naszymi rekruterami.
Holandia: + 31 224 591 569
Polska: +48 622 367 466
Rumunia: +40 786 793 317
Węgry: +36 203 827 224
Istnieje wiele czynników, które wpływają na wysokość Twojej inwestycji. To są:
Możesz wysłać swoją prośbę za pośrednictwem formularza kontaktowego na tej stronie, pocztą na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
W zależności od wymaganych kwalifikacji, które musi posiadać pracownik tymczasowy, może to zostać zrealizowane już w ciągu 3 godzin od otrzymania wniosku.
Jeśli jesteś naszym klientem, będziesz miał dostęp do naszego portalu, na którym znajdziesz wszystkie szczegóły, takie jak Twoje prośby, kto pracuje, kto jest zaplanowany na najbliższe dni, kto pracował dla Ciebie oraz obowiązujące instrukcje bezpieczeństwa .
Na naszej stronie internetowej można znaleźć dokumenty, w tym dowód dobrego zachowania płatniczego wydany przez organy podatkowe, zaświadczenie SNF, zaświadczenie SNA oraz wyciąg z Izby Gospodarczej.
Chcesz uzyskać więcej informacji? Skontaktuj się z nami, korzystając z formularza kontaktowego na tej stronie, wysyłając e-mail na adres: [email protected] lub zadzwoń z 0031 (0)224 59 1569.
Jeśli jesteś już klientem, możesz kliknąć na dole stopki, aby przejść do naszej platformy internetowej.
Mondial Uitzend oferuje wynagrodzenie rynkowe i oczywiście spełnia wymogi prawne dotyczące płacy minimalnej itp.
Wynagrodzenie urlopowe jest wliczone w otrzymywane wynagrodzenie. Jeśli raz weźmiesz dzień wolny, nadal będziesz za niego płacić.
Emeryturę gromadzisz za pośrednictwem funduszu emerytalnego ABU StIPP już od pierwszego dnia pracy i po ukończeniu 21. roku życia. W fazie A płacisz za to tylko Mondial Uitzend, w fazie B także sam dołożysz składki, ale jednocześnie zgromadzisz większą emeryturę. Twoje prawo do emerytury trwa nawet po powrocie do kraju pochodzenia. Aby uzyskać więcej informacji na temat emerytury, najlepiej odwiedzić stronę internetową dostawcy emerytury; www.stippensioen.nl. Informacje można znaleźć w kilku językach.
Musisz poinformować nas o swoim urlopie lub zakończeniu dyspozycyjności z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Można to zrobić pisemnie lub za pośrednictwem aplikacji.
Podczas oględzin domu możesz od razu zwrócić otrzymane środki ochrony osobistej.
Ostateczne rozliczenie otrzymasz nie później niż 2 tygodnie po zatrudnieniu, które rozwiązałeś z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem na piśmie lub za pośrednictwem aplikacji. Wszystkie zaległe rezerwacje (takie jak dodatek urlopowy i dni urlopowe) zostaną wtedy przeniesione na Ciebie. Tutaj otrzymasz zestawienie wynagrodzeń. Wszelkie koszty pozostające do zapłaty zostaną uregulowane.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
Zapoznaj się z przewodnikiem dla personelu w swojej aplikacji. Jeśli Twojego pytania nie ma na liście, po przyjeździe skontaktuj się z przydzielonym Ci koordynatorem.
Jak najszybciej, ale nie później niż 1 godzinę przed rozpoczęciem pracy, skontaktuj się z koordynatorem w celu zgłoszenia choroby. Skontaktujemy się z Tobą później w ciągu dnia, aby zobaczyć, jak się czujesz i określić czas trwania choroby.
Harmonogram wysyłamy codziennie SMS-em/mailem/aplikacją.
O godzinach pracy zostaniesz poinformowany podczas procedury rekrutacyjnej. Różni się to w zależności od funkcji, firmy i sektora.
Godziny pracy zależą całkowicie od rodzaju wykonywanej pracy i firmy, w której pracujesz. Jeśli naprawdę jesteś dostępny tylko w określonych godzinach, trudniej będzie znaleźć coś odpowiedniego dla Ciebie.
Jeśli nie chcesz odnowić umowy, musisz poinformować nas na piśmie na miesiąc przed wygaśnięciem umowy. Jeśli chcesz w międzyczasie zrezygnować, poinformuj nas o tym jak najszybciej, najlepiej 2 do 3 tygodni przed przerwą, abyśmy mieli czas na zorganizowanie zastępstwa.
Pierwszego dnia roboczego otrzymasz wyjaśnienie swojej pracy i będzie możliwość zadawania pytań.
Masz prawo do urlopu. Kwota zależy od ilości przepracowanych godzin. Poproś o dni wolne lub święta z odpowiednim wyprzedzeniem, najlepiej 2–3 tygodnie wcześniej, abyśmy mieli czas na znalezienie zastępstwa.
Chętnie Ci pomożemy. Wypełnij formularz lub od razu umów się na osobiste spotkanie. Całkowicie niezobowiązujące iw pełni dostosowane.
