Începând cu 1 ianuarie 2026, lucrătorii temporari vor beneficia de exact aceleași condiții de angajare ca și angajații permanenți la clienții lor. Acest lucru este stipulat într-un acord de principiu pe care organizațiile patronale ABU și NBBU l-au încheiat cu sindicatul LBV. Gândiți-vă la egalitatea de remunerare, cheltuieli de călătorie, pensie și formare profesională.
Acordul anticipează legislația preconizată care va face obligatorie egalitatea de tratament. Prin înregistrarea acordurilor acum, agențiile de ocupare a forței de muncă și clienții se pot pregăti bine pentru ceea ce va urma.
Atenție: acordul trebuie aprobat de membrii părților implicate, dar dacă se întâmplă acest lucru, noul contract colectiv de muncă se va aplica din 2026 până în 2028.
Un pas important către mai multă claritate și egalitate în acest sector.
