Rigiditatea structurală de pe piața muncii olandeză va rămâne un factor determinant pentru organizațiile din diverse sectoare în 2026. Ocuparea posturilor vacante este din ce în ce mai insuficientă pentru a asigura continuitatea activității.
Prin urmare, angajatorii trec din ce în ce mai mult de la o satisfacere pe termen scurt a nevoilor de personal la o abordare mai sustenabilă a utilizării forței de muncă. Aceasta înseamnă, printre altele, că se acordă o atenție sporită retenției personalului, creșterii capacității de angajare și reducerii fluctuației de personal prin îndrumare și dezvoltare specifice.
Importanța stabilității și a calității crește și în cadrul forței de muncă flexibile. În loc de personal ad-hoc, există o preferință tot mai mare pentru colaborarea structurală cu parteneri de încredere, unde continuitatea, calitatea recrutării și îndrumarea adecvată a lucrătorilor sunt esențiale.
Capacitatea de angajare durabilă joacă un rol din ce în ce mai important în acest sens. Investițiile în formare profesională, integrare și condiții bune de muncă contribuie la o forță de muncă mai stabilă și reduc presiunea asupra unei piețe a muncii tensionate.
În acest context, rolul intermediarilor în domeniul ocupării forței de muncă se mută către sprijinirea angajatorilor în combinarea flexibilității cu continuitatea, acordând atenție atât nevoilor imediate de personal, cât și dezvoltării pe termen lung a pieței muncii.
