Compania dumneavoastră angajează personal prin intermediul unei agenții de muncă temporară, al unei agenții de detașare sau al unei companii de salarizare? Dacă da, veți fi supus Legii privind admiterea pe piața muncii (Wtta). Această lege își propune să combată abuzurile de pe piața forței de muncă temporare și să asigure o piață a muncii mai echitabilă și mai fiabilă. Legea aduce, de asemenea, noi obligații pentru companiile care angajează personal.
Ce se schimbă cu Wtta?
Wtta intră în vigoare la 1 ianuarie 2027. Aplicarea cerinței de admitere va începe la 1 ianuarie 2028. Din acel moment, companiile pot angaja personal doar prin intermediul agențiilor de plasare a forței de muncă care sunt admise de Autoritatea Olandeză pentru Piața Muncii Temporare (NAU) sau care beneficiază de o scutire. Se pot aplica reguli diferite pentru excepțiile legale.
Aceasta înseamnă că trebuie să luați în considerare nu doar disponibilitatea și calitatea personalului, ci și statutul juridic al părții cu care lucrați.
Ce obligații aveți ca și chiriaș?
Legea prevede diverse responsabilități pentru companiile care angajează personal:
- Verificați admiterea creditorului dumneavoastră. Începând cu 1 iulie 2027, puteți verifica în registrul public NAU dacă un creditor este admis, are o scutire sau se încadrează în dispozițiile tranzitorii.
- Evidența prin intermediul căreia este desfășurat personalul creditorului. Aceasta trebuie înregistrată cel târziu înainte de începerea lucrărilor. Această obligație se aplică și în cazul împrumuturilor ulterioare.
- Furnizați termenii de angajare. În calitate de angajator, sunteți responsabil pentru furnizarea creditorului a termenilor de angajare.
- Verificați în mod regulat. Este important să verificați periodic dacă creditorul respectă în continuare cerințele legale.
Colaborați cu o agenție de plasare a forței de muncă temporară care îndeplinește condițiile de admitere începând cu 1 ianuarie 2028, fără o admitere sau o scutire valabilă? Dacă da, riscați o amendă din partea Inspecției Muncii din Olanda și trebuie să încetați colaborarea.
De ce este înțelept să începem acum?
Deși aplicarea legii nu începe până în 2028, este înțelept să nu amânăm pregătirile. Wtta ar putea avea consecințe asupra colaborărilor, contractelor, proceselor administrative și procedurilor interne de angajare existente.
Prin urmare, identificați din timp creditorii cu care colaborați și discutați despre cum se pregătesc aceștia pentru noua lege. Acest lucru vă va evita surprizele de ultim moment.
Pregătiți pentru viitor împreună
La Mondial, considerăm important un parteneriat fiabil între angajator, agenția de plasare a personalului și angajat. Introducerea Wtta subliniază importanța unor acorduri clare, a unei evidențe meticuloase și a transparenței în ceea ce privește repartizarea personalului.
Doriți să știți ce măsuri poate lua organizația dumneavoastră? Atunci consultați informațiile și lista de verificare pentru debitori pe site-ul web al Autorității Olandeze pentru Piața de Creditare.
Mai multe informații: www.toelatinguitleenmarkt.nl/inleners
Atenție: acest articol este conceput ca informație generală și nu înlocuiește consultanța juridică. Pentru regulile și excepțiile actuale, consultați informațiile oficiale de la Autoritatea Olandeză pentru Piața de Creditare.
