Strukturalne trudności na holenderskim rynku pracy nadal będą czynnikiem decydującym dla organizacji z różnych sektorów w 2026 roku. Samo obsadzanie wakatów staje się coraz mniej wystarczające, aby zapewnić ciągłość działania.
Pracodawcy coraz częściej odchodzą od krótkoterminowego zaspokajania potrzeb kadrowych na rzecz bardziej zrównoważonego podejścia do rozmieszczania pracowników. Oznacza to między innymi, że większą uwagę poświęca się zatrzymaniu pracowników, zwiększeniu ich zatrudnialności i zmniejszeniu rotacji poprzez ukierunkowane doradztwo i rozwój.
Znaczenie stabilności i jakości rośnie również w przypadku elastycznej siły roboczej. Zamiast doraźnego zatrudniania, coraz częściej preferowana jest strukturalna współpraca z wiarygodnymi partnerami, gdzie kluczowe znaczenie ma ciągłość, jakość rekrutacji i odpowiednie wsparcie dla pracowników.
Zrównoważona zdolność do zatrudnienia odgrywa w tym procesie coraz ważniejszą rolę. Inwestycje w szkolenia, wdrażanie i dobre warunki pracy przyczyniają się do większej stabilności kadr i zmniejszają presję na napiętym rynku pracy.
W tym kontekście rola pośredników zatrudnienia przesuwa się w kierunku wspierania pracodawców w łączeniu elastyczności i ciągłości, przy jednoczesnym uwzględnianiu zarówno bieżących potrzeb kadrowych, jak i długoterminowego rozwoju rynku pracy.
