Huurt uw bedrijf personeel in via een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan krijgt u te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta). Deze wet moet misstanden op de uitleenmarkt tegengaan en zorgen voor een eerlijkere en betrouwbaardere arbeidsmarkt. Ook voor bedrijven die personeel inhuren, brengt de wet nieuwe verplichtingen met zich mee.
Wat verandert er met de Wtta?
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt gehandhaafd op de toelatingsplicht. Vanaf dat moment mogen bedrijven in principe alleen nog personeel inhuren via uitleners die zijn toegelaten door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), of die een ontheffing hebben. Voor wettelijke uitzonderingen kunnen afwijkende regels gelden.
Dit betekent dat u niet alleen moet kijken naar de beschikbaarheid en kwaliteit van personeel, maar ook naar de wettelijke status van de partij waarmee u samenwerkt.
Welke verplichtingen krijgt u als inlener?
De wet brengt verschillende verantwoordelijkheden met zich mee voor bedrijven die personeel inhuren:
- Controleer de toelating van uw uitlener. Vanaf 1 juli 2027 kunt u in het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
- Leg vast via welke uitlener personeel wordt ingezet. Dit moet uiterlijk vóór de start van de werkzaamheden zijn vastgelegd. Ook bij doorlening geldt deze verplichting.
- Lever de arbeidsvoorwaarden aan. Als inlener bent u verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener.
- Blijf controleren. Het is belangrijk om regelmatig te controleren of de uitlener nog aan de wettelijke voorwaarden voldoet.
Werkt u vanaf 1 januari 2028 samen met een toelatingsplichtige uitlener zonder geldige toelating of ontheffing? Dan riskeert u een boete van de Nederlandse Arbeidsinspectie en moet u de samenwerking beëindigen.
Waarom is het verstandig om nu al te beginnen?
Hoewel de handhaving pas in 2028 start, is het verstandig om de voorbereiding niet uit te stellen. De Wtta kan gevolgen hebben voor bestaande samenwerkingen, contracten, administratieve processen en interne inhuurprocedures.
Breng daarom tijdig in kaart met welke uitleners u samenwerkt en bespreek hoe zij zich voorbereiden op de nieuwe wet. Zo voorkomt u dat u op het laatste moment voor verrassingen komt te staan.
Samen voorbereid op de toekomst
Bij Mondial vinden we een betrouwbare samenwerking tussen werkgever, uitlener en werknemer belangrijk. De komst van de Wtta onderstreept het belang van duidelijke afspraken, een zorgvuldige administratie en transparantie over de inzet van personeel.
Wilt u weten welke stappen uw organisatie kan zetten? Bekijk dan de informatie en checklist voor inleners op de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
Meer informatie: www.toelatinguitleenmarkt.nl/inleners
Let op: dit artikel is bedoeld als algemene informatie en vervangt geen juridisch advies. Raadpleeg voor de actuele regels en uitzonderingen de officiële informatie van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt.
