Czy Twoja firma zatrudnia pracowników za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, agencji pośrednictwa pracy lub firmy zajmującej się płacami? Jeśli tak, podlega ona Ustawie o dostępie do rynku pracy (Labour Market Admission Act, WTT). Ustawa ta ma na celu zwalczanie nadużyć na rynku pracy tymczasowej i zapewnienie bardziej sprawiedliwego i stabilnego rynku pracy. Ustawa nakłada również nowe obowiązki na firmy zatrudniające pracowników.
Co się zmienia w Wtta?
Ustawa WTT wchodzi w życie 1 stycznia 2027 r. Egzekwowanie wymogu przyjęcia rozpocznie się 1 stycznia 2028 r. Od tego momentu firmy mogą zasadniczo zatrudniać pracowników wyłącznie za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, które uzyskały zezwolenie Holenderskiego Urzędu ds. Rynku Pracy Tymczasowej (NAU) lub posiadają zwolnienie z tego obowiązku. W przypadku wyjątków ustawowych mogą obowiązywać inne zasady.
Oznacza to, że musisz brać pod uwagę nie tylko dostępność i jakość personelu, ale także status prawny strony, z którą współpracujesz.
Jakie obowiązki masz jako zatrudniający?
Prawo nakłada na firmy zatrudniające pracowników szereg obowiązków:
- Sprawdź, czy Twój pożyczkodawca jest dopuszczony do obrotu. Od 1 lipca 2027 r. możesz sprawdzić w rejestrze publicznym NAU, czy pożyczkodawca jest dopuszczony do obrotu, posiada zwolnienie lub podlega przepisom przejściowym.
- Rejestr, w ramach którego personel pożyczkodawcy jest rozlokowany. Należy go zarejestrować najpóźniej przed rozpoczęciem prac. Obowiązek ten obowiązuje również w przypadku dalszego pożyczania.
- Przedstaw warunki zatrudnienia. Jako osoba zatrudniająca jesteś odpowiedzialny za przedstawienie pożyczkodawcy warunków zatrudnienia.
- Regularnie sprawdzaj. Ważne jest, aby regularnie sprawdzać, czy pożyczkodawca nadal spełnia wymogi prawne.
Czy współpracujesz z agencją pracy tymczasowej podlegającą obowiązkowi rejestracji od 1 stycznia 2028 r. bez ważnego zezwolenia lub zwolnienia? W takim przypadku grozi Ci grzywna od Holenderskiej Inspekcji Pracy i konieczność rozwiązania współpracy.
Dlaczego warto zacząć już teraz?
Chociaż wdrożenie rozpocznie się dopiero w 2028 roku, warto nie odkładać przygotowań. Wtta może mieć konsekwencje dla istniejącej współpracy, umów, procesów administracyjnych i wewnętrznych procedur rekrutacyjnych.
Dlatego z wyprzedzeniem zidentyfikuj pożyczkodawców, z którymi współpracujesz i omów z nimi, jak przygotowują się do nowego prawa. Dzięki temu unikniesz niespodzianek w ostatniej chwili.
Przygotujmy się na wspólną przyszłość
W Mondial cenimy sobie rzetelną współpracę między pracodawcą, agencją pracy tymczasowej i pracownikiem. Wprowadzenie WTT podkreśla wagę jasnych umów, skrupulatnego prowadzenia dokumentacji i transparentności w zakresie rozmieszczania personelu.
Chcesz wiedzieć, jakie kroki może podjąć Twoja organizacja? Zapoznaj się z informacjami i listą kontrolną dla pożyczkobiorców na stronie internetowej Holenderskiego Urzędu ds. Rynku Kredytowego.
Więcej informacji: www.toelatinguitleenmarkt.nl/inleners
Uwaga: niniejszy artykuł ma charakter ogólny i nie zastępuje porady prawnej. Aktualne zasady i wyjątki można znaleźć w oficjalnych informacjach Holenderskiego Urzędu ds. Rynku Kredytowego.
