Per 1 januari zal er een uniform Wettelijk Minimum Loon (WML) worden ingevoerd.
Met de Wet invoering minimumuurloon hangt het minimumloon per uur straks niet meer af van de lengte van de werkweek. De bedoeling is om een wettelijk minimumuurloon in te voeren, waardoor iedere werknemer voor elk uur dat hij werkt recht heeft op hetzelfde minimumloon. Daarbij maakt het niet uit of hij 36 uur of 40 uur per week werkt. De invoering van een wettelijk minimumuurloon zorgt voor een eerlijker en transparanter minimumloon. De hoogte van het minimumloon per uur wordt hierdoor voor iedereen gelijk, maar ook makkelijker toepasbaar en controleerbaar.
De bedoeling van de initiatiefnemer is om het minimumuurloon te baseren op een arbeidsomvang van 36 uur per week. Daardoor zal het minimumloon gemiddeld 4% stijgen:
- waar een 36-urige werkweek geldt, blijft het minimumloon gelijk
- in sectoren met een hoge normale arbeidsduur ( bijvoorbeeld 38 of 40 uur) per week zal het uurloon fors stijgen.
