Dołączysz do naszego zespołu?
Mondial to rozwijająca się agencja zatrudnienia i kadrowo-płacowa z oddziałami w Schagen, Leeuwarden i Venlo. Do naszej siedziby głównej w Schagen poszukujemy doświadczonego Administratora ds. Płac na 32 godziny tygodniowo.
W Mondial wierzymy, że przyjemna praca zaczyna się od świetnych współpracowników. Dlatego szukamy nie tylko doświadczonego administratora płac, ale także osoby, która dobrze wpasuje się w nasz zespół.
Co zamierzasz zrobić?
Odpowiadasz za dokładne i terminowe rozliczanie czasu pracy oraz administrowanie listą płac. Do Twoich obowiązków należy między innymi:
- przetwarzanie i sprawdzanie ewidencji czasu pracy;
- przetwarzanie listy płac;
- odpowiadanie na pytania pracowników, klientów i współpracowników;
- stosowanie obowiązujących przepisów prawa i regulacji;
- usprawnianie procesów administracyjnych.
Od stycznia 2027 roku przechodzimy z Easyflex na AFAS. Czy masz już doświadczenie z AFAS? Jeśli tak, to jest to znacząca zaleta.
Kogo szukamy?
Jesteś dokładny, odpowiedzialny i lubisz współpracować z innymi. Dodatkowo:
- doświadczenie na stanowisku administratora płac (wymagane);
- najlepiej doświadczenie w agencji zatrudnienia i/lub AFAS;
- dyplom PDL lub udokumentowane doświadczenie w dziedzinie płac.
- Posługujesz się (biegłym) językiem niderlandzkim.
Co oferujemy?
- Zróżnicowane stanowisko, 32 godziny tygodniowo;
- Wynagrodzenie brutto do 5000 euro brutto miesięcznie (przy zatrudnieniu na pełen etat i w zależności od doświadczenia);
- 25 dni urlopu, dodatek urlopowy w wysokości 8,25% i solidny program emerytalny;
- Zespół pełen entuzjazmu i zaangażowania.
Stosować
Czy widzisz siebie w pracy w Mondial? Wyślij nam swoje CV i motywację najpóźniej do 10 sierpnia. [email protected].
Otrzymasz od nas odpowiedź w tygodniu rozpoczynającym się 10 sierpnia. Czekamy na Twoje zgłoszenie!
Regularnie otrzymujemy zgłoszenia od kandydatów spoza UE/EOG/Szwajcarii. Obecnie nie jesteśmy w stanie obsługiwać zezwoleń na pracę ani innych procedur związanych z zezwoleniami na pracę, ponieważ są one rzadko, o ile w ogóle, przyznawane przez UWV lub IND. Dlatego możemy rozpatrywać wnioski tylko od kandydatów, którzy posiadają już prawo do pracy w Holandii bez zezwolenia na pracę.
